Värbamisreklaam, tuntud ka kui värbamisagentuur või värbamissuhtlus, on strateegia, mida tavaliselt kasutatakse ettevõttes avatud ametikohtadele õigete kandidaatide meelitamiseks. Selle rakenduse variatsiooni kasutavad mõnikord mittetulundusühingud, kus reklaamikampaaniad on suunatud teatud tüüpi vabatahtlike jõudmiseks ja loodetavasti meelitamiseks konkreetsetesse projektidesse. Mõlema rakenduse eesmärk on luua ühendus inimestega, kellel on kingitused, anded ja kogemused, mis võimaldaksid mõlemal poolel nautida vastastikku kasulikku suhet. Selle eesmärgi saavutamiseks võib kasutada mitut erinevat tüüpi värbamiskommunikatsiooni, olenevalt organisatsiooni olemusest ja organisatsiooni sihitud värbamise tüübist.
Trükitud kuulutused on ühed levinumad värbamisreklaami näited. Reklaamide paigutamine hoolikalt valitud väljaannetesse, mis tuvastavad töökoha või vabatahtliku ametikoha täitmiseks vajalikud oskused ja sobivused, on sageli kulutõhus viis jõuda inimesteni, kes võivad sellest võimalusest huvitatud olla. Tavaliselt nõuab trükireklaamide kasutamine erinevate väljaannete lugejate demograafiliste näitajate hindamist, keskendudes ajalehtedele, ajakirjadele ja kaubandusväljaannetele, mida vastav publik regulaarselt loeb.
Teine lähenemine värbamisreklaamidele on veebibännerreklaamide kasutamine koos teatud veebisaitidel paigutatud salastatud reklaamidega. Need veebireklaamide sõidukid on paljuski reklaamide printimise virtuaalsed vasted. See tähendab, et reklaamija peab siiski tuvastama veebisaidid, mis tõenäoliselt jõuavad inimesteni, kellel on selleks tööks vajalikud oskused ja taust, ning kujundama reklaami, mis tõenäoliselt köidab nende tähelepanu. Interneti-värbamiskuulutuste üks eelis on see, et kulu on sageli palju madalam kui trükitud väljaannetel ning võimalus jõuda palju laiema publikuni.
Sotsiaalreklaam on ka tööriist, mida võib liigitada värbamisturunduse tüübiks. Selle lähenemisviisiga kasutavad organisatsioonid kvalifitseeritud kandidaatideni jõudmiseks oma olemasolevaid kontakte. Levitades sõna äripartnerite, sõprade, sugulaste ja isegi juhuslike tuttavate seas, suureneb oluliselt võimalus leida vähemalt paar elujõulist kandidaati, keda konkreetsele ametikohale värvata.
Erinevat tüüpi värbamisreklaamid annavad konkreetsetes olukordades suurepäraseid tulemusi, eriti kui reklaam on suunatud inimeste rühmadeni, kellel on suure tõenäosusega ametikoha täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised. Lähenemisviis võib olla sama lihtne kui kohalik toidupood, kes esitab keskkooli ajalehes kuulutuse, et palgata osalise tööajaga toidupoodide pakkijaid riiklikule ettevõttele, kasutades riiklike ajakirjade ning tele- ja raadioreklaamide kombinatsiooni, et meelitada kandidaate juhikoolitustele. programm. Määrates kindlaks omadused, mis värbatavatel peavad olema, ja tuvastades parimad viisid nende kandidaatideni jõudmiseks, on võimalik luua toimiv värbamisreklaamiprogramm, mis tõmbab tähelepanu ja tekitab suurt huvi.
SmartAsset.