Mõnikord makstakse töötajale preemiat erakordse töö eest. Tavaliselt rahalises vormis makstav lisahüvitis põhineb teenetel, mitte osa inimese tavapärastest töötasudest. Paljud ettevõtete omanikud ja juhtkonnad töötavad välja stiimuliplaanid moraali parandamiseks ja müügi suurendamiseks. Näiteks võidakse müügieesmärkide täitmisel või ületamisel saada boonust. Klienditeenindajad saavad vahel lisatasu, kui ettevõte kuuleb tarbijatelt töötajate kohta positiivset tagasisidet.
Ettevõtete omanikud kasutavad seda meetodit sageli üksikisiku positiivseks tugevdamiseks, kui ta on teinud erakordselt head tööd. Kui moraal on kõrge ja inimesed on oma töökeskkonnaga rahul, kujundavad nad tavaliselt kogu tööpäeva jooksul positiivseid hoiakuid. Alates kõrgetasemelistest juhtidest kuni majahoidjateni – iga ettevõtet esindav inimene võib anda oma panuse selle üldisesse edusse. Müügipartnereid, klienditeenindajaid, tööjõutöötajaid ja juhte võidakse premeerida silmapaistva töö eest preemiana.
Mõnikord teavad töötajad ette, et nende teenimiseks on etteantud kriteeriumide alusel saadaval ergutusboonus. Seda võidakse isegi pakkuda osana konkurentsist. Muul ajal on preemiamakse inimesele täielik üllatus. Ilma põhjalikumate teadmisteta võib juht talle läheneda, patsutada õlale ja anda talle erineva väärtusega kohapreemia.
Kui töötaja teeb kõik endast oleneva, et aidata meeskonnaliikmeid või kliente, võib juhtkond tema jõupingutusi tunnustada ja hinnata. Näiteks isiklik aeg, mis kulus kaastöötajal müügiesitluseks valmistumisel, ei pruugi kuuluda üksikisiku ametijuhendisse, kuid seda tehes aitas ta tõenäoliselt ettevõttel võita olulise äri. Kui sellised asjad juhtuvad, võivad tööandjad premeerida kedagi kohapealse boonusega sularaha, kinkekaardi või muu tunnustuse vormis. See mitte ainult ei tugevda inimese väärtust ja rasket tööd, vaid võib motiveerida ka teisi sama tegema.
Müügistiimulite pakkumine on veel üks tõhus viis ettevõtte omaniku moraali ja loomulikult tulude suurendamiseks. Paljud müügijuhte palkavad ettevõtted seavad rasked, kuid saavutatavad müügieesmärgid. Kui töötaja saavutab müügimahu või ületab selle, pakuvad mõned tööandjad boonust, mis võrdub protsendiga ülemäärasest müügisummast või ettemääratud summast.
Näiteks kui üksikisik peab müüma 5,000 USA dollarit (USD) kuus ja ta ületab oma eesmärgi 2,000 USD võrra, võib tööandja maksta talle täiendavalt 10% ülemäärasest summast. Selle stsenaariumi korral teeniks müügiesindaja 200 USD lisatasu, et hüvitada talle raske töö eest. Teenitud lisatulust ei saa kasu mitte ainult ettevõte, vaid ka töötaja.
SmartAsset.