Tingimuslik tööjõud on üksikisikute või ettevõtete rühm, kes töötab mõnes teises ettevõttes vastavalt vajadusele ajutiselt. Tingimuslikud töötajad moodustavad olulise osa ülemaailmsest tööjõust ja paljud ettevõtted leiavad, et tingimusliku tööjõu kasutamine on kulutõhus ja tõhus vahend nende eesmärkide saavutamiseks. Igaüks, kes võetakse tööle ajutiselt või lepingu alusel, on tingimuslik töötaja. Näiteks vabakutseline kirjanik, kes saab iga artikli eest tasu, on osa ajakirja tööjõust. Jurist või arst, kes annab aeg-ajalt nõu, on samuti kontingendi töötaja. Peaaegu igas erialavaldkonnas töötavad ajutiselt isikud.
Ajutised töötajad on alati olnud personali komplekteerimise lahutamatu osa, kuid tingimuslik tööjõud kasvas plahvatuslikult, kui Internet muutus 1990. aastate lõpus hõlpsasti kättesaadavaks. Paljud kontingendi töötajad saavad töötada täielikult kodus, kasutades kliendiga suhtlemiseks oma arvutit või telefoni. Elektroonilised maksed otsemakse kaudu töötaja panka või veebipõhisele maksekontole muudavad ettevõtete jaoks oma töötajatele maksmise lihtsaks.
On palju põhjuseid, miks saada osaks muutuvast tööjõust. Mõned inimesed leiavad, et palga asemel lepingu alusel töötamine on nende elustiilile soodsam. Teised võivad avastada, et nad saavad teenida rohkem raha mitme ettevõtte konsultandina kui ühe ettevõtte täistööajaga töötajana. Teised inimesed võivad saada kontingendiks töötajateks, et täiendada oma sissetulekut alalisel ametikohal.
Üksikisikud võivad leida tööd iseseisvalt või personalifirma kaudu. Tööjõufirmad nõuavad tavaliselt ettevõtetelt vajaliku töötaja tarnimise eest tasu, kuigi mõned neist, eriti veebipõhised andmebaasid, nõuavad ettevõttelt ja üksikisikult tasu.
Tingimusliku tööjõu kasutamise eelised ettevõttes on sageli rahalised. Kuna tingimuslikud töötajad on sõlminud lepingu ettevõttega, ei saa nad hüvitisi, nagu tervisekindlustus või töötushüvitis. Tingimuslikud töötajad on tehniliselt füüsilisest isikust ettevõtjad ja peavad ise oma makse tasuma. Ettevõtted ei pea nende eest makse kinni pidama. Selline kulude vähendamine säästab tavaliselt ettevõttele palju raha.
Tingimusliku tööjõu kasutamisel on mõned puudused. Kuna tegemist ei ole alaliste töötajatega, ei pruugi kontingenditöötajad olla ettevõttele lojaalsed. Neil võib olla probleeme alaliste töötajatega integreerumisel ja see võib häirida töökoha moraali. Kuna kontingendi töötajatel on ainult tähtajalised lepingud, ei ole ka garantiid, et nende teenust saab vajaduse korral pikendada.
SmartAsset.