Ettevõtete teenused hõlmavad suurt hulka haldusfunktsioone, nagu raamatupidamine, personaliteenused ja õigusteenused. Sõltumata konkreetse ettevõtte suurusest ja valdkonnast, kus see tegutseb, peab see edu saavutamiseks kasutama ettevõtte teenuseid. Üldjuhul võivad neid teenuseid pakkuda ettevõtte enda siseosakonnad või neid saab tellida kolmandatest osapooltest.
Ettevõtted peavad edukaks toimimiseks ja paljudel juhtudel erinevate regulatiivsete seaduste järgimiseks pidama täpset finantsarvestust. Sageli pakuvad suurettevõtted seda olulist ettevõtteteenuste komplekti oma tütarettevõtetele, samas kui väiksemad ettevõtted võivad palgata sertifitseeritud raamatupidamisettevõtte, et neid abistada. Raamatupidamine hõlmab üldjuhul korrapärast täpsete raamatute ja arvestuste pidamist kontrolli- ja hoiukontode ühitamise, laoseisu ja müügi registreerimise ning muude põhiliste raamatupidamisfunktsioonide täitmise kaudu. Ettevõtte raamatupidamisteenused hõlmavad ka aastalõpu finantsaruannete, iganädalaste või kahenädalaste palgaarvestuste ning töötajate ja sõltumatute töövõtjate aastalõpu maksuvormide koostamist. Raamatupidamisteenuste hulka kuuluvad ka ettevõtte iga-aastase maksudeklaratsiooni koostamine.
Inimressursid võivad moodustada ettevõtte teenuste olulise osa. Inimressursid võivad üldiselt hõlmata laia valikut funktsioone, nagu värbamine, hüvitiste analüüs ja täiendõpe. Väikeettevõtted kasutavad potentsiaalsete töötajate väljaselgitamiseks sageli kolmandate osapoolte värbamisfirmasid, mis võib olla aeganõudev ja kulukas protsess, samas kui suuremad ettevõtted kasutavad selle funktsiooni jaoks tavaliselt sisemisi personaliosakondi. Suured ettevõtted säästavad raha, koondades personaliteenuseid. Samamoodi on organisatsiooni töötajate tasustamise iga-aastane analüüsimine oluline ettevõtte teenus, mida saab ettevõtte konkurentsivõime säilitamiseks kas tsentraliseerida või allhanke korras tellida.
Kui ettevõtted töötavad selle nimel, et langetada otsuseid seoses oma tulevikuplaanidega, nagu laienemised, uued tootesarjad või töötajate töölt lahkumine, vajavad nad sageli juriidilist nõu, et aidata neil õiget otsust teha. Olenemata sellest, kas nad kasutavad juhiste andmiseks või advokaatide kaadri säilitamiseks välist õigusnõustajat, on oluline, et nad konsulteeriksid õigusnõustajatega mis tahes suurte otsuste tegemisel, mis võivad tuua kaasa põhimõttelise muudatuse. See on võib-olla kõige olulisem ja tundlikum kõigist ettevõtteteenustest, kuna õigusnõustamise tõhus kasutamine tähendab kulukate kohtuvaidluste riski vähendamist.
SmartAsset.