See, kas on olemas kohustuslik pensioniiga, võib sõltuda piirkonnast või tööandjast. Üldiselt seisavad paljud riigid, sealhulgas USA, silmitsi inimestega, kes peavad pärast seaduslikku pensioniikka jõudmist vähemalt mingil määral töötama. Eluea pikenemine ja suutmatus selliseid asju nagu sotsiaalkindlustushüvitised kaugele venitada võib tähendada, et paljud pensionärid jätkavad töötamist kaua pärast 60. eluaastate lõppu ning USA-s on isegi seadused, mis kaitsevad inimesi vanuselise diskrimineerimise eest. Anekdootlikud tõendid näitavad, et selliseid seadusi ei jõustata eriti korrapäraselt ja et töö leidmine pärast teatud vanust võib siiski olla äärmiselt keeruline.
On kohti, kus on võimalik kehtestada kohustuslik pensioniiga. Üks maailma suurimaid tööandjaid, roomakatoliku kirik, rakendab seda piiskoppide ja preestrite suhtes, kuigi mitte tingimata ühepoolselt. Preestrite puudus mitmel pool maailmas tähendab, et kõik ei lähe pensionile 70-aastaselt (preestrid või 75-aastased piiskopid). Paljud jäävad tööle, kuna asendaja saamine on liiga keeruline või võivad nad jääda pooleldi pensionile. Nad võivad pidada missasid või korraldada tseremooniaid, kuid neil pole koguduse või kiriku juhtimisega mingit pistmist. Huvitav on see, et need vanused ei kehti paavstide kohta, kes elavad sageli üle 70. eluaasta.
Ühendkuningriigis on veel üks näide kohustuslikust pensionieast, kuigi see on jätkuvalt väga vaidlusi tekitav teema, mille puhul jätkub juriidiline kontroll. Esialgu saab inimesi töölt kõrvaldada 65-aastaselt. See võib tulevikus väga kergesti muutuda.
Tavaliselt pole paljudes riikides kohustuslikku pensioniiga kehtestatud, mis annab neile riigi seaduste alusel teatud kaitse. Tööandjatel ei ole tavaliselt õigust töötajat tema vanuse tõttu töölt kõrvaldada. Selle õigusvaldkonna teeb aga uskumatult rikkaks see, mis juhtub siis, kui töötaja eemaldamine ei ole tingitud vanusest, vaid vähenevast töövõimest. Näiteks, kas tööandja peab hoidma töötajat, kes on veidi aeglasem või lihtsalt mitte nii terav, kui ta kunagi oli? Tõsiselt vähenenud töövõime, näiteks haiguse tõttu, võib nõuda töötaja tagasiastumist, kuid mis saab siis, kui töötaja on vaid veidi mõjutatud ja suudab siiski tööd teha, ehkki mitte nii hästi kui noorem inimene?
Eeldatavasti esitatakse neid küsimusi mitme riigi tööõiguses korduvalt, kuna rohkem töötajaid töötab palju pärast pensioniiga. Veelgi enam, isegi riikides, kus pole teoreetiliselt kehtestatud kohustuslikku pensioniiga, võib see teatud kutsealadel siiski olla. Lennufirmade piloodid USA-s ja sageli ka mujal peavad tavaliselt pensionile jääma 65-aastaselt. Enne selle muudatuse tegemist 2007. aastal oli pilootide kohustuslik pensioniiga 60 aastat.
SmartAsset.