Pärandkulud on kulud, mida ettevõte kannab eelmisel ajastul, tavaliselt hüvitiste plaanide täitmise tõttu. Vanematel ja suurematel ettevõtetel on erinevatel põhjustel kõige rohkem probleeme pärandkuludega. Need kulud ei too emaettevõttele tulu ja mõnikord kasutatakse neid kulunäitena, mis võib raskendada ettevõtte rahalist elujõulisust. Mõned ettevõtted on astunud samme, et vähendada oma kulusid ja suurendada kasumit.
Paljud ettevõtted kohustuvad maksma pensioniplaanidesse, tervisekindlustusprogrammidesse ja muudesse soodustustesse, kuna usuvad, et see on äritegevuse oluline osa. Need ettevõtted astuvad mõistlikke samme, et kaitsta oma töötajaid ja panna nad tundma end pereliikmena, eriti õitsenguperioodidel. Kui prioriteedid muutuvad, majandus vankuma hakkab ja ettevõte küpseb ja on sunnitud maksma rohkematele töötajatele hüvitisi, võivad need pärandkulud muutuda märkimisväärseks.
Kui näiteks igal aastal läheb pensionile 100 töötajat, siis 50 aastat pensioniplaanidesse sissemakseid võtnud ettevõte toetab paljusid pensionisaajaid. Teisest küljest maksab uuem, väiksema tööjõuga ettevõte, mis viib viimase 50 aasta jooksul pensionile 20 töötajat aastas, palju vähem, muutes need kulud vähem oluliseks. Mida suurem ja vanem ettevõte, seda suuremad võivad olla pärandkulud.
Ajalooliselt oli väga levinud töötajate ulatuslike soodustuste pakkumine ja töötajate julgustamine eluks ajaks sama tööandja juurde jääma. Selline lähenemine palkamisele ja äritegevusele on muutunud ning vähem ettevõtteid seab selle tänapäeval prioriteediks. Uuemad töötajad ei pruugi pääseda juurde samadele eelistele, mis on saadaval vanematele töötajatele, osaliselt selleks, et kontrollida pärandkulusid. Pankrotiga vaevlevad ettevõtted võivad saneerimismenetluse raames teha ettepaneku ka vanemate töötajate hüvitiste vähendamiseks.
Avalikke avaldusi saab kasutada selleks, et teha kindlaks, kui palju raha ettevõte kulutab pärandkuludesse. Ajalooliste dokumentide vaatamine annab huvitavat teavet selle kohta, kui palju ettevõte on aastate jooksul kulutanud ja kuidas pärandkulud mõjutavad ettevõtte üldist finantsseisundit. Abi võib olla ka nende kulude võrdlemisest tööjõu ja pensionäride kogukonna suurusega, et teha kindlaks, kui palju igale töötajale ja pensionärile kulutatakse. Kui ettevõtted kohandavad oma hüvitiste programme, saab ettepanekuid võrrelda avalike dokumentidega, et näha, kui palju see muutub.
SmartAsset.