Struktuurimuutus on põhimõtteline nihe majanduse toimimises. Seda tüüpi muudatused muudavad täielikult majanduse varasemat toimimist ja võivad avaldada nii positiivset kui ka negatiivset mõju muutusega seotud üksikisikutele ja ettevõtetele. Struktuurimuutus võib samuti põhjustada majanduse muutumist tugevamaks ja kasumlikumaks või kahanemist vähem kasumlikuks majandussüsteemiks. Tegurid, mis võivad majandust selle struktuuri osas mõjutada, on kaupade ja tööjõu kättesaadavus või nappus, tehnoloogia areng, sõda, looduskatastroofid ja mitmed muud tegurid.
Tehnoloogia areng tõi tööstusrevolutsiooni ajal kaasa struktuurse muutuse rahvamajanduses. Tehasetöökohad asendasid paljudes riikides eksisteerinud toimetulekumajandust ja inimesed kolisid sageli maapiirkondadest linnadesse, et tehastesse kõrgema palga eest tööle. Samuti põhjustas Interneti areng ulatuslikke muutusi majanduse toimimises. Ettevõtted kasutavad sageli Internetti suhtlemise ning kaupade ja teenuste edastamise hõlbustamiseks, samas kui need ülesanded tehti varem aeglasemate tehnoloogiate abil, mis on nüüdseks aegunud või enam kasutusel. Töötu taastumise kontseptsioon on värskem näide. Kuna ettevõtted tellivad töökohti teistesse piirkondadesse või riikidesse, suudavad nad säilitada kasumimarginaali. Samal ajal muutub kohalik majandus, sest töötajad ei leia endiselt tööd.
Majanduse struktuurimuutus võib olla tahtlik või tahtmatu. Kaasaegne näide tahtliku struktuurimuutuse katsest on valitsuste tõuge suunata riike alternatiivsetele energialiikidele. Kui naftatööstus asendataks alternatiivsete tehnoloogiatega, võib see kaasa tuua ulatuslikke struktuurimuutusi majanduste toimimises, eriti arenenud riikides. Tahtmatu muutuse näide on pikaajaline põud, mis põhjustab viljakatkesi. Kui piirkond ei suuda oma elanikkonna ülalpidamiseks piisavalt toitu kasvatada, võib majandus nihkuda nii, et toidu importimiseks toodetakse rohkem kaubanduskaupu ja rohkem inimesi võiks püüda puuduse korvamiseks ise toitu kasvatada.
Tööjõu liikuvus võib põhjustada majanduse struktuurimuutusi. Töötajad otsustavad sageli kolida teise piirkonda, kui see toob kasu nende majanduslikule või karjäärile. Kõrged kinnisvaramaksud, kõrge elukallidus ja kallid kaubad muudavad töötajate jaoks sageli uude asukohta kolimise atraktiivseks. Kui seda juhtub piisavalt sageli, võib see tekitada päritolulinnas või -piirkonnas tööjõupuuduse. See omakorda võib sundida ettevõtteid muutma oma äritegevust ja lõpuks toimuvad struktuurimuutused, kui majandus kohaneb puudusega ja ettevõtted võtavad kasutusele uued tegutsemisviisid.
SmartAsset.