Aineeksperdi valikul tuleks esmalt arvestada tema ametialaste saavutuste ja volitustega ning teha kindlaks, kas ta on ka tegelikult ekspert. Seejärel peaksite välja selgitama, kas asjatundjal on kogemusi selliste projektidega, mis on sarnased nendega, mille jaoks peate palgama konsultant. Lõpuks peaksite kindlaks tegema, kas tema teenused on taskukohased ja kas ta suudab tähtaegadest kinni pidada ning on teie projekti või projektide osas õigeaegseks konsulteerimiseks kättesaadav.
Paljud ettevõtted, kes arendavad koolitusi või avaldavad koolitusmaterjale, kasutavad nende materjalide kirjutamisel, materjalide ülevaatamisel või uute tooteideede soovituste andmisel kolmandatest osapooltest töövõtjaid. Neid töövõtjaid tuntakse teemaekspertidena ja nad on tavaliselt inimesed, kellel on oma valdkonnas kõrge kogemus, haridus ja volitus. Kuna kirjastajatel ei pruugi olla olulisi või eriteadmisi kursustel või õpikutes käsitletavates ainetes, võivad nad toetuda suuresti aineeksperdi teadmistele.
Hinnake hoolikalt teemaeksperdi esitatud CV-d või elulookirjeldust. Tema haridusalased saavutused peaksid olema kooskõlas teiste tunnustatud autoriteetide omadega valdkonnas või tööstuses. Näiteks kui teatud kutsealal eeldatakse teiste praktiseerimiseks ja juhendamiseks magistrikraadi omamist, peaks ka aineeksperdil olema vähemalt magistrikraad. Samuti tuleks kontrollida kõigi haridusandmete legitiimsust.
Samuti tuleks üle vaadata ja kontrollida aineeksperdi töökogemust. Ideaalis on eksperdil märkimisväärne reaalne kogemus nendes valdkondades, mille osas ta konsulteerib. Otsige kogemuste pikkust ja laiust. Aineeksperdil peaks olema pikk töökogemus, mille käigus ta on oma erialal järjepidevalt arenenud ja võtnud endale uusi kohustusi. Rääkige eelmiste tööandjate, kolleegide ja klientidega konsultandi tööeetikast, töö kvaliteedist ja suutlikkusest projekte õigeaegselt lõpetada.
Muud kaalutlused hõlmavad tunnustuse ja austuse saavutamist oma valdkonnas. Preemiad tööandjalt või veel parem – tööstusliidult võivad olla heaks indikaatoriks kandidaadi kompetentsuse kohta. Uurige, kas tal on õpetamiskogemust või on teda üritustel esinema kutsutud. Vaadake üle tema avaldamisrekord. Tööstusajakirjades või eelretsenseeritud ajakirjades avaldamise ajalugu näitab tavaliselt tugevalt inimese pädevust ja asjatundlikkust.
SmartAsset.