Puhkusetasu on raha, mida makstakse töötajatele, kui nad lahkuvad töölt puhkusele. Mõned ettevõtted pakuvad puhkusetasusid potentsiaalsete töötajate ligimeelitamiseks. See kehtib eriti konkurentsivõimeliste tööstusharude kohta, kus talent on kõrgel tasemel. Mõnes ettevõttes võib puhkusetasu olla ka stiimuliks pikemaks ajaks tööle jäämiseks, sest need ettevõtted võivad suurema staažiga puhkusepäevade arvu suurendada.
Mõne ettevõtte jaoks on puhkusetasu osa tervest päevade komplektist, mis on ette nähtud “tasustatud puhkuseks” (PTO). Kuidas neid päevi kasutada, on töötaja enda otsustada ja see hõlmab ka päevi, mil inimene on haige või kui ta soovib puhkust võtta. Sellel lähenemisviisil on eelised ja puudused. Töötajatele see meeldib, kuna neil on üldiselt rohkem vaba aega, kuna neil on võimalus haiguspäevad oma puhkuseajaga ühte patta panna. Mõnele tööandjale ei meeldi see samal põhjusel.
Mõnes ettevõttes on oluline, et töötajad kasutaksid ära kõik puhkusepäevad. Need ei pruugi ühest aastast teise üle minna ja kui töötajad neid ei kasuta, võivad nad need jäädavalt ilma jääda. See kehtib ka töö kaotamise korral. Kui inimesed töölt lahkuvad või vallandatakse, ei pea tööandjad neile kogunenud puhkusepäevade eest tagasi maksma ja see raha võib jäädavalt kadunud olema. Reeglid selliste asjade kohta sõltuvad üldiselt lepingust, mis sõlmitakse inimese tööle asumisel.
On palju ettevõtteid, mis lihtsalt ei paku puhkusepäevi. Tavaliselt on põhjuseks see, et tööjõule vajalikku tööjõudu on väga lihtne leida. Kui tööjõu järele ei ole suurt nõudlust, pole tööandjatel tõelist stiimulit töötajatele mingeid soodustusi anda. Näited töökohtadest, mis sageli ei paku puhkusepäevi, on madalapalgalised töökohad tehases ja madala kvaliteediga töökohad teenindussektoris. Üldreeglina on nii, et mida rohkem haridust töö jaoks on vaja, seda suurem on võimalus häid hüvesid saada.
Mõnikord tõuseb puhkusetasu, kui inimene töötab antud ettevõttes kauem. Seetõttu võib inimene alustada oma esimesel aastal ühe nädala puhkusetasuga, kuid 15 aasta pärast saab ta kolme nädala puhkusetasu. Seda tüüpi suurendamisi rakendatakse sageli ka siis, kui inimene liigub ettevõtte käsuhierarhias ülespoole. Samuti saavad juhid üldiselt rohkem puhkusetasu kui teised töötajad.
SmartAsset.