Inimese suhtumine on tema mõtteviisid ja selle aluseks olevad eeldused. Suhtumine töökohal on tootlikkuse tegur, nagu ka oskused. Tegelikult on vähemalt üks uuring näidanud, et enamik organisatsioone peab suhtumist töökohal rohkem muret tekitavaks kui oskused ja pädevused. Tööandja jaoks võib töökoha hoiakutel silma peal hoidmine – nii enne kui ka pärast töölevõtmist – aidata teha otsuseid hüvitiste, hüvitiste ja muude töökoha funktsioonide osas, et aidata ettevõttel olla produktiivsem, ja kui see puudub. teave muudab otsuste kooskõlla viimise töötajate eelistustega keeruliseks. Suhtumise hindamiseks töökohal on mitu meetodit.
Tavaline viis suhtumise hindamiseks töökohal on küsitlusinstrumendi kasutamine ja on oluline teada, et kuigi mõned uuringud käsitlevad suhtumist töökohal üldiselt, võib uuringu koostada spetsiaalselt konkreetse töötajaga seotud küsimuse lahendamiseks. hoiakud. Töötajate hoiakute jälgimine aja jooksul on parim viis töötingimuste ja suhtumise vahelise koostoime tajumiseks. Samuti on oluline, et uuringud areneksid koos organisatsiooni arenemisega. Teine võimalus on kasutada ettevõtte personalifailides olemasolevaid andmeid, sealhulgas toimivusülevaateid, võib-olla koos uuringuga. Hoiakute mitteformaalne hindamine aitab kaasa ka töötajate hoiakutest tervikliku pildi saamisele.
Oma töökoha suhtumise kindlaksmääramiseks võite järgida neid samme. Esiteks määrake kindlaks, millist töötaja suhtumise aspekti soovite teada, näiteks telefonisüsteemi muudatusele reageerimise kohta, kas oleks oluliselt kasulik lisada veel üks isiklik päev või üldine, üldine suhtumine juhtkonda. Teiseks vaadake teavet olemasolevate suhtumisinstrumentide kohta ja küsige oma personalimeeskonnalt soovitusi. Kolmandaks otsige üles olemasolev instrument, palkage konsultant selle ehitamiseks või rääkige oma personaliosakonnaga ettevõttesisese tööriista väljatöötamisest.
Lõpuks valmistage oma töötajad ette enne küsitluse esmakordset läbiviimist. Andke töötajatele teada, millist kasu või positiivseid tulemusi loodate sellest lisaülesandest saada. Tehke korraldused nii, et teabe kogumine ei segaks nende tööd ega koormaks neid tarbetult oma pikkusega.
SmartAsset.