Hoonehalduri töökohad on asukohati erinevad, kuid tavaliselt võib need jagada hoolduseks ja remondiks. Need töökohad on olulised mis tahes tööstus- või ärihoone pideva toimimise jaoks. Rajatiste haldaja on isik, kes vastutab hoone või rajatise igapäevase toimimise ja korrashoiu eest.
On mõned kogukonna kolledžid, mis pakuvad kaheaastaseid rajatiste haldamise programme, kuid see pole laialdaselt saadaval. Valdav enamus rajatiste juhtidest on omandanud ametliku koolituse kvalifikatsiooni alal, mis on ühendatud hoonete hoolduse alal töötamise kogemusega. Varasemad ametikohad võivad hõlmata superintendenti, abisuperintendent või sarnaseid ametikohti.
Rajatiste juhid on tavaliselt mehaaniliselt kaldu ja neil on detailide suhtes hea pilk, jooniste lugemisoskus ja suurepärane suhtlemisoskus. Enamik ametikohti pakub head palka ja soodustusi, kuna neid leidub tavaliselt suurtes tootmisettevõtetes või suurtes kinnisvarahaldusettevõtetes. Mõlema ettevõtte jaoks on väga oluline, et neil oleks kvalifitseeritud töötajaid, kes suudavad lahendada rajatise käitamiseks vajalike erinevate süsteemidega seotud probleeme.
Enamik rajatise hooldustoiminguid on plaanitud. Kõik hoone käitamiseks vajalikud mehaanilised, elektrilised ja torustikusüsteemid vajavad regulaarset hooldust. Mõned rajatised on nii suured ja masinad nii keerulised, et hooldusega tegelevad spetsialiseerunud teenindusettevõtted. Teised on piisavalt väikesed, et sellest ülesandest saaks üks rajatiste juhi töökohti.
Remont on selle positsiooni teine oluline aspekt. Töötajad, kes pidevalt jälgivad rajatist, suudavad tuvastada ja parandada väikesed esemed, enne kui need muutuvad suuremaks. Näiteks vaiba väikese rebendi saab kiiresti parandada, et vältida vaiba pika rebenemist, mis põhjustab komistamisohtu.
Inimestele, kes on hoonejuhi töökohaga kõige rohkem rahul, naudivad probleemide lahendamist ja iseseisvat töötamist. Vastutuse tase on väga erinev, olenevalt hoonest ja ettevõtte suurusest. Suurtes rajatistes võib rajatise haldaja juures töötada mitu töötajat või ainult üks inimene.
Enamikul rajatiste juhi töökohtadel on piiratud arv karjäärivõimalusi. Tema palga ja vastutuse taseme tõstmiseks siirduvad paljud inimesed erinevatesse ettevõtetesse. Harvad ei ole juhud, kui ettevõte piirab rajatise haldaja tegevust kindla ülesannetega, piirates sellega kasvuvõimalusi. Võtke aega oma oskuste arendamiseks ja rääkige oma juhiga enne muude võimaluste uurimist.
SmartAsset.