Struktuurne tööpuudus, mis on üks peamisi töötuse liike, on vabade töökohtade ja tööotsijate ebakõla majanduses. Näiteks võivad kohalikud tööotsijad olla üldiselt kvalifitseeritud, kuid neil puuduvad vabade töökohtade jaoks vajalikud erioskused. Seda tüüpi tööpuudus võib tekkida ka siis, kui piisavalt kvalifitseeritud töötajad otsivad tööd, kuid vabad töökohad on mõnes teises riigi või maailma osas. Struktuurseks tööpuuduseks võib pidada igasugust lahknevust saadaolevate töötajate võimete ja avatud ametikohtade nõuete vahel.
Seda tüüpi tööpuudust kipub esile kutsuma tööturu dünaamika. Muutuvad turutingimused, näiteks muutuv tehnoloogia, muudavad pidevalt nõudlust tööjõu järele. Koolitus võib muutuda suureks probleemiks, kuna töötajad püüavad ennustada tulevast tööturgu. Erioskuste väljaõpe nõuab märkimisväärset aega ja ressursse. Sellest tulenev viivitus tegeliku tööjõunõudluse ja olemasolevate töötajate olemasolevate oskuste vahel on üks peamisi struktuurse tööpuuduse põhjuseid.
Teine struktuurse tööpuuduse põhjus on geograafiline ebakõla töökohtade ja töötajate vahel. Suuremahulises majanduses, näiteks Ameerika Ühendriikides, on riigi teise ossa tööle kolimine tavaliselt töötajate jaoks suur takistus. Kolimisega kaasnevad rahalised kulud põhjustavad sageli tehinguid. Teisteks kolimist takistavateks teguriteks on perekondlikud sidemed ja piirkondlikud elueelistused.
Seda tüüpi tööpuudust võib põhjustada ka hooajaline töötus. Töökohad, mis on olemas vaid ühel osa aastast, jätavad töötajad hooaja lõpus tööta. Külmemas kliimas võivad ehitustööd toimuda ainult suvel. Samamoodi eksisteerivad paljud põllumajanduslikud töökohad vaid murdosa aastast. Kui töötajad ei leia aasta ülejäänud kuudel muud tööd, võib tulemuseks olla struktuurne tööpuudus.
Struktuurse tööpuuduse ravimeetodid erinevad muudest töötuse tüüpidest. Seda probleemi ei saa üldjuhul ühekordsete stimuleerivate meetmetega kõrvaldada, sest seda tüüpi töötusega ei kaasne töökohtade puudust. Mõned on väitnud, et valitsuse programmid töötajate ümberõppeks võivad probleemi lahendada. Lisaks võiks maksusoodustusi pakkuda ettevõtetele, kes asuvad töökohad piirkondades, kus on tööjõu ülejääk. Vaatamata nendele reageerimismeetmetele on kaheldav, et seda tüüpi tööpuudust on võimalik täielikult kõrvaldada. Kuni majanduses eksisteerib ebakindlus, nagu tehnoloogiline innovatsioon ja muutuv avaliku maitse, eksisteerib tõenäoliselt mingil määral struktuurne tööpuudus.
SmartAsset.