Ettevõtte usutunnistus on avaldus, mis sõna otseses mõttes määratleb ettevõtte või organisatsiooni aluspõhimõtted. Ettevõtte usutunnistuse loomisel pole rangeid reegleid. Usutunnistus võib olla osa missiooniavaldusest või need kaks võivad erineda. Organisatsioon võib vabalt määrata ettevõtte filosoofia põhilisteks tõekspidamisteks või eetilisteks väärtusteks. Oluline punkt on see, et ettevõtte usutunnistus väljendab seda, mida ettevõte esindab, eriti seoses kõigi nende ühiskonnasektoritega, mis on ettevõtte edus kaasatud.
Tööstusrevolutsiooni alguses piisas, kui mehhaniseeritud ettevõtted valmistasid tarbijatele vajalikke tooteid üsna ühtlase kvaliteediga ja andsid rahata endistele talumeestele tavalist palka. Ajad muutusid, kui töötajad püüdsid paremat palka ja töötingimusi. Aja jooksul kinnitasid ettevõtte usutunnistused olulise sidusrühma – nende tööjõu – heaolu edendamist.
Ettevõtte usutunnistus on loodud ka turunduse teenistuses. On olnud aegu, mil turgu valitseva seisundi eestvedamiseks mõeldud terav reklaam on tegelikult tõlgitud missiooniavalduseks ja põhiuskumuseks. Näiteks koolasõjad algasid tõesti Teise maailmasõja ajal, kui karastusjookide valmistaja kuulutas, et iga sõduri käsi peab hoidma kindlat marki karastusjooki. Ettevõte asus looma tarneahelat, mis ulatus Vaikse ookeani, Põhja-Aafrika ja Euroopa lahinguväljadele.
Ettevõtete usutunnistustes on ka nõuete järgimine suusõnaline. Alates 19. sajandi lõpust kuni 21. sajandi alguseni on valitsus olnud vajalik sidusrühm. Paljudes riikides püüdsid mitmed reguleerivad asutused suurettevõtete võimu ja kuritarvitamist piirata. Trustid, monopolid, hinnakartellid ja petlik reklaam nõudsid tarbijate kaitsmiseks sageli sekkumist. Mitme firma skandaalid vallandasid uued seadused, mis muutsid ettevõtjatel soovitavaks end vähemalt põhimõtteliselt seadustele vastavaks tunnistada.
Seetõttu asetatakse tänapäeval suurettevõtete rikkus ettevõtte usutunnistuste taha, millest õhkub heatahtlikku ettevõtte filosoofiat. Ajale reageerimine tähendab ettevõtete heategevust nii kodu- kui ka välismaal. Humanistlik juhtimine on jätnud jälje täisväärtusliku ettevõttekultuuri alalhoidmisel. Missioonid ja aastaaruanded on sügavalt seotud süsiniku jalajälje minimeerimisega. Healt ettevõtte kodanikuks olemiselt nõutakse palju ja seda peegeldavad rikkalikult üksikasjalikud ettevõtte usutunnistused.
SmartAsset.