Tööandja võimet teenida töötajate austust ei tohiks pidada iseenesestmõistetavaks. Mõne tööandja jaoks võib see võime tuleneda ainuüksi karismast, kuid teiste jaoks on vaja palju rasket tööd teha. Töötajate jaoks on usk ja usaldus tööandja vastu äärmiselt oluline. Need kaks komponenti aitavad töötaja lugupidamise teenimisel palju kaasa, kuid arvesse tuleb võtta ka mitmeid muid tegureid.
Et tööandja teeniks töötajalt lugupidamist, peab ta mõistma, et austus on kahesuunaline tänav. Austust saab anda ainult siis, kui seda ka antakse. Töötaja peab tundma, et tal on ettevõtte struktuuris mingi väärtus.
Tööandja ei tohiks kunagi kohelda töötajat nii, nagu oleks ta lihtsalt number, keegi, kes teeb tööd ja kellel pole arvamust. Paljud tööandjad ei ole traditsiooniliselt oma töötajate arvamuste vastu huvi tundnud. Seda tüüpi mõtlemine ei teeni enam tänapäeva tööjõu austust. See tekitab ainult usaldamatust ja pahameelt ning see ei loo harmoonilist töökohta.
Töötaja lugupidamise pälvimiseks ei tohiks tööandja karta käsi määrida. See tähendab, et aeg-ajalt tuleks teda näha töötajatega kõrvuti töötamas. See tava loob töötaja ja tööandja vahel solidaarsuskeskkonna.
Tänapäeva taiplik tööjõud tunneb lõhna, kui miski pole miili kaugusel korras. Tööandjal, kes ütleb pidevalt üht ja teeb teist, pole mingit võimalust austust teenida. Tööandjasse tuleks suhtuda kui oma sõna pidajasse. Kui ta midagi ütleb, peaks ta seda tõsiselt mõtlema ja sellest kinni pidama. Valelubaduste andmine ei kahjusta tööandja mainet ning ettevõtte sees liigub suust suhu väga kiiresti.
Üks suurimaid takistusi, mis takistab tööandjal töötaja austust võita, on nemad-meie-tegur. Töötajaid tuleb alati kohelda võrdsetena. Võimalusel peaks töötaja/tööandja suhe olema eesnimepõhine. Tööandja peaks tundma huvi töötaja arengu vastu ettevõtte sees. Tööandjad peaksid väärtustama iga töötaja individuaalsust ja panust meeskonda.
Austuse pälvimiseks peaks tööandja meeles pidama ka seda, et just töötaja on ettevõttes oluline hammasratas. Ilma töötajata jääks ettevõte seisma. Töötaja on töötaja, kes tuleb iga päev sisse ja aitab ettevõttel edu saavutada. Töötajale ei tee midagi, kui ta näeb tööandjat uue Mercedesega sõitmas pärast seda, kui ta on selle aasta töötajate preemiaid eesmärkide saavutamata jätmise tõttu kärpinud.
Töötaja austuse teenimine on sageli nagu köiel kõndimine. Iga töötajat on praktiliselt võimatu õnnelikuna hoida. Sellegipoolest aitab lugupidamine seal, kus see on vajalik ja töötajate õiglane kohtlemine töökohal austust teenida.
SmartAsset.