Personalijuhtimise konsultantide ametit täitvatel inimestel on võimalus töötada paljudes erinevates tööstusharudes ja mõnikord nimetatakse neid personalijuhtideks. Peamine kohustus on tõhusalt ja tõhusalt jälgida ja kontrollida kas kogu tööandja personali või osa sellest. Üldiselt täidavad personalijuhtimise konsultandid ülesandeid, mis on seotud tööandja värbamise, intervjuude, palkamise ja personalivajadustega, kusjuures töötajate edutamine ja töölt vabastamine on täiendavad ülesanded. Kuna suure osa seda tüüpi konsultantide tööülesannetest saab täita Internetis või arvutis, on sellesse valdkonda siseneda soovijatel ülimalt abi elektrooniliste kontorikomplektide valdamine. Seda tüüpi konsultandid täidavad mõnikord ka uurimisülesandeid, mis hõlmavad tavaliselt märkmete ja aruannete koostamist, samuti poliitikate soovitamist või muutmist.
Personalijuhtimise konsultandid kulutavad tavaliselt suure osa oma ajast tööandjate nõustamisele mitmesugustes küsimustes. Pädevad konsultandid suudavad nõustada organisatsiooni poliitikate ja suunistega kooskõlas olevatel alustel ning see järjepidevus püsib tavaliselt kogemuste kaudu. Kuna seda tüüpi konsultandid on sageli esmaseks kontaktpunktiks tööandja ja tema töötajate vahel, on neil tavaliselt suurepärane suhtlemisoskus. Neil, kes saavad personalijuhtimise konsultantidena töökohti, on tavaliselt ka suurepärased lühi- ja pikaajalised analüüsioskused, kuna finants- ja personaliprognoosid on tavaliselt üldine kohustus.
Sageli on personalijuhtimise konsultandid need, kellel on teatud tüüpi sertifikaadid ja neid ametlikke tunnustusi saab hankida mitme organisatsiooni kaudu. 2011. aastal oli Human Resources Management Society kaudu rahvusvaheliselt saadaval kahte tüüpi sertifikaate. Teised kutselised üksused, nagu WorldatWork Society of Certified Professionals, andsid ka personalijuhtimise valdkonnas sertifikaate ja neid kasutatakse sageli oma CV täiustamiseks.
Olenemata sellest, millise valdkonna personalijuhtimise konsultandid leiavad tööd, on neil tavaliselt võimalus valida, kas töötada kodumaisel või rahvusvahelisel alusel. Enamik tööandjaid nõuab neilt professionaalse välimuse säilitamist ja valmisolekut töötada rohkem kui 40 tundi nädalas. Lisaks on personalijuhtimise konsultantidel tavaliselt tipptasemel juhtimisoskused, samuti suurepärane oskus töötada meeskonnas. Kuna seda tüüpi konsultandid mängivad organisatsioonis väga mõjukat rolli, on nad tavaliselt eitusoskuste vallas vilunud ja mõnikord ka silmapaistvad.
SmartAsset.