Jaekaubanduse käibe trend on teiste majandusharudega võrreldes ajalooliselt kõrge. Jaemüügikäive on määr, millega töötajad lahkuvad, et kasutada muid võimalusi, pensionile jääda või vastusena jaemüügipunktide kärpimisele või töö lõpetamisele. Suur osa jaemüügikaupluste töötajatest makstakse tunnitasu alusel ning ületunnitöö ning meditsiini- ja hambaravihüvitised ei pruugi hõlmata. Pärast seda on jaemüügitöötajate jaoks mõnevõrra lihtne protsess, kui nad lahkuvad ametist, et saada midagi keerukamat või võimalust, mis annab suurema võimaluse karjääri kasvuks. Jaekaubanduse kaubandusorganisatsioonid võivad anda konteksti tööstuse käibe olukorra kohta kuus, kvartalis või aastas.
Kui piirkondlik majandus aeglustub, võivad tööandjad tunnistada madalat jaemüügikäivet. See on lihtsalt töötajate töövõimaluste väärtustamise funktsioon, sest muidu on tööhõivepilt tume. Madal käive jaekaubanduses võib olla tingitud ka halvast juhtimisest, kus võimuesindajad ei tunnista vajadust kehva tulemuslikkusega isikuid asendada. Kui madala jaemüügikäibe põhjuseks on puudulik juhtimine, võivad selle märgid kajastuda müügipunktide tuludes ja klienditeeninduses.
Seevastu jaekaubanduse suur käive võib peegeldada õitsevat majandust. Selles keskkonnas võivad jaemüüjad muutuda konkurentsivõimelisemaks ja pakkuda töötajatele üha atraktiivsemat hüvitist. Üksikisikud võivad uute väljakutsete saamiseks sagedamini töökohta vahetada ja seejärel võib jaemüügikäive, olgu siis soodushinnaga või kõrgetasemelisel areenil, tõusta. Kõrge jaemüügikäive võib samuti peegeldada kehva juhtimisstiili. Kui töötajad ei ole juhi või muu töökaaslasega rahul ja töökeskkond on muutunud ebameeldivaks, pakub tugev majandus inimestele rohkem võimalusi töökohta vahetada.
Jaemüügikäibe tasakaalustamatus, olgu see kõrge või madal, võib olla tööandjale kahjulik. See ei kehti ainult müügitöötajate kohta. Jaemüügipunktide ostjad vastutavad erinevate kaupluste asukohtade varude valimise, läbirääkimiste ja ostmise eest. Selle töötajate segmendi õiglane kohtlemine ja teatud tüüpi tasustamisprogrammide pakkumine võib kaasa tuua positiivse töökeskkonna, mis toob kaasa töötajate hoidmise, mitte voolavuse. Arvestades töötajate ostmise keskset ja mõjukat rolli jaemüügiettevõttes, võib soovimatu käive kahjustada poe sissetulekuid.
SmartAsset.