Tööintervjuu on töölesoovijale võimalus anda endast parim, avaldades potentsiaalsele tööandjale oma võimetega muljet. Mõeldes tööintervjuu küsimustele enne tähtaega, saavad tööle kandideerijad valmistuda oma intervjuude tõhusamaks lahendamiseks. Lõppkokkuvõttes soovib intervjuu läbiviija teada, millised on intervjueeritava kogemused, kas ta sobib ettevõttega ning kas ta tõesti soovib seda tööd ja paistab konkurentidest kõrgemal. Kui otsite tööd, tehke oma kodutöö ja paluge sõbral pidada näidisintervjuu nii mõnegi levinuma tööintervjuu küsimusega, mille leiate allpool, kui ka mõne enda omaga.
Tööintervjuu küsimused jagunevad paariks kategooriaks. Üks kategooria sisaldab küsimusi, mille eesmärk on näidata intervjueerijale, kuidas te töötate ja milliseid töötingimusi te naudite. Mõned näited sellistest tööintervjuu küsimustest on järgmised: “Kui hästi sa meeskonnaga koostööd teete?” “Kuidas te kontoris konfliktidega toime tulete?” “Mida te töölt otsite?” “Millised on teie pikaajalised karjäärieesmärgid?” “Rääkige meile oma viimase töökoha keerulisest olukorrast ja sellest, kuidas te sellega toime tulete.” “Millist tundi/palka/hüvitisi te töölt otsite?”
Intervjueerija esitab ka tööintervjuu küsimusi, mille eesmärk on avada aken teie isiksusesse. Need küsimused võivad olla tehingu katkestajad, kuna need määravad, kas sobite teiste töötajatega või mitte. Intervjueerija võib küsida: “Mida ütleksid teie endised töökaaslased või ülemused teie kohta?” “Mis on teie lemmikraamat?” “Mis on teie arvates teie tugevad ja nõrgad küljed?” “Kuidas te vigadega toime tulete?”
Muud küsimused on mõeldud otseselt teie töökogemuse uurimiseks. Intervjueerija küsib varasema asjakohase töökoha ja teie kogemuste kohta teistel töökohtadel. Kui olete töölt vallandatud, peate selle avalikustama, kuid kui mõtlete vastusele, saate selle enda kasuks pöörata. Ärge öelge: “Lahkusin ettevõttest X, kuna mind vallandati”, öelge: “minu juhendaja otsustas, et ma ei sobi sellesse ettevõttesse, kuid arvan, et teatud omadused aitavad mul teiega väga hästi sobituda” ja loetlege. neid jooni.
Enamik tööandjaid soovib ka näha, kui palju te neist teate. Lugege teavet ettevõtete kohta, kellega intervjueerite, et saaksite vastata küsimustele selle kohta, mida ettevõte teeb, töötajaid ja mida soovite selle ettevõttega teha. Samuti peaksite muljet avaldama oma intervjueerijale oma sooviga sellele ametikohale; kui kandideerite teistele ametikohtadele, proovige seda asjaolu minimeerida, keskendudes sellele, miks on teie eesmärk intervjueerija ettevõttes töötamine.
Lõpuks on üks levinumaid tööintervjuu küsimusi “Kas teil on mulle küsimusi?” See küsimus ei ole kutse kaubelda palga, hüvitiste või töötundide üle, vaid see on võimalus avaldada intervjueerijale muljet oma huvist selle positsiooni vastu. Saate muuta end meeldejäävaks, esitades eristava küsimuse või esitada küsimuse ettevõtte tuleviku või eesmärkide kohta. Intervjuul osaledes esitage kindlasti paar küsimust, sest kui vastate sellele küsimusele “ei, ei”, lõpeb intervjuu hapu noodiga.
Pärast tööintervjuu lõppemist tänage kindlasti intervjueerijat ja saatke kirjalikud tänusõnad inimestele, kellega suhtlesite, sealhulgas oma intervjueerijale ja kontoritöötajatele. Proovige neid märkmeid kohandada; Kui sekretär tõi teile näiteks klaasi vett, öelge: “Aitäh, et panite mind kontoris mugavamalt tundma.”
SmartAsset.