Teenistuspaus on igasugune asjaolude kogum, mille korral töötaja tööstaatus on katkenud. Sellel perioodil võivad mitmete hüvitiste, sealhulgas töötajate sissemakseplaanide, pensioniplaanide või muude kindlaksmääratud hüvitistega plaanide suhtes kehtida veidi erinevad põhimõtted ja protseduurid. Tööpaus kestab seni, kuni töötaja side tööandjaga lõplikult katkeb või töötaja ennistatakse endisesse staatusesse ja ta saab tagasi juurdepääsu kõigile selle ametikohaga seotud hüvitistele.
Teenuse katkemine võib tekkida mitmel põhjusel. Üks levinumaid on töötajale pakutava töö puudumine. Töösuhte täieliku lõpetamise asemel võib tööandja valida ajutise koondamise. Sel perioodil ei saa töötaja tavaliselt tööandjalt palka ega töötasu, kuid võib jätkuvalt nautida teatud hüvesid, näiteks ravikindlustust. Tavaliselt külmutatakse pensioni- või muude hüvitiste plaanide sissemaksed teenistusvaheajal, eeldades, et töötaja kutsutakse tagasi, kui töö on saadaval. Sõltuvalt jurisdiktsioonis töötushüvitist reguleerivatest seadustest võib töötajal olla võimalik saada töötushüvitist seisaku ajal, kui tööandja märgib, et koondamine on tingitud vaba töö puudumisest.
Teine teenistuspausi näide on seotud töötajate töötundide arvuga antud kalendriaastal. Kui töötaja ei tööta minimaalselt, võidakse teatud aja jooksul piirata juurdepääsu erinevatele soodustustele. Kui töötaja töötab piisavalt tunde, et teenida oma endise staatuse naasmist, taastatakse juurdepääs neile hüvitistele ja tööpaus loetakse lõppenuks.
Tavaliselt kehtivad teatud piirangud, kui kaua võib teenusepaus jätkuda. Paljudel ettevõtetel on poliitika liikuda sellelt staatuselt töösuhte lõpetamisele, kui tegevusetusperiood kestab kauem kui aasta või kaks. Näiteks võib töö puudumise tõttu koondatud töötaja lõplikult üles öelda, kui tööandjal ei ole piisavalt tööd, mis vääriks töötaja ühe kuni kahe aasta pärast tegevteenistusse tagasikutsumist. Sel hetkel koondamine lõpeb ning tööandja ja töötaja vaheline suhe loetakse jäädavalt katkenuks.
Mõnes piirkonnas ei pea töötaja, kellel on teenistuses katkestus, töötushüvitistega leppima. Tööandja loal on võimalik ajutist tööd otsida mujalt. Tingimuseks on, et töötaja naaseb vajadusel tööandja juurde täisteenistusse. Kui töötaja otsustab tegevteenistusse naasmisest keelduda, on tööandjal võimalus teenistusvaheaeg töötaja vallandamisega lõpetada, lõpetades sisuliselt kahe poole vahelise suhte.
SmartAsset.