Asendusdirektor on isik, kes valitakse ajutiselt asendama ettevõtte direktorite nõukogu alalist liiget. Enamiku riikide äriühinguõigus ei luba tavaliselt direktoritel anda oma usaldusvastutust ettevõtte asjade järelevalve eest kolmandatele isikutele. Seda vaikeõigusnormi võivad asendada ettevõtte põhikirja või põhikirja erisätted, mis lubavad välisel isikul tegutseda teatud eriolukordades direktori asemel.
Ettevõtte direktorite nõukogu määrab ettevõtte üldise suuna, palkab tegevpersonali igapäevaste toimingute tegemiseks, tagab järelevalve, et ettevõte toimiks aktsionäride väärtuse maksimeerimiseks, ja järgib valitsuse määrusi. Tema juriidiline kohustus tegutseda ettevõtte parimates huvides on usalduslik ja tuleneb jurisdiktsiooni ettevõtte põhikirjast. See tähendab, et direktor, kes ei osale koosolekutel või ei suuda ettevõtte asjadele piisavalt tähelepanu pöörata, võib võtta isiklikult vastutusele rikkumiste eest, kui tema käekell läheb valesti.
Direktorid valitakse vastavalt ühingu põhikirja sätetele. Juhatajakohti on piiratud arv ja sellel ametikohal lasub märkimisväärne vastutus ettevõtte asjade eest. Ettevõtte huvides on kontrollida teenistustähtaega ja juhatuse liikmete asendamise viisi ametiaja lõppemisel. Juhatusse nimetamine ei ole kunagi tähtajatu protsess ja seda ametikohta ei saa teisele üle anda ilma valimisprotsessi läbimata. Mõnikord ei saa direktor oma tavalisi ülesandeid täita ja sellisel juhul võib juhatus otsustada lubada tal määrata asendusdirektor.
Direktor võib muutuda funktsionaalselt kättesaamatuks näiteks meditsiinilistel põhjustel või perekondliku hädaolukorra tõttu. Tal võib olla vaja mõnda aega oma kohustustest eemal olla, kuid ta ei taha oma ametikohalt tagasi astuda. Niikaua kui ettevõtte põhikirjad või põhikirjad seda näevad ette või ei räägi selle vastu, võib juhatus hääletada selle poolt, et direktori poolt valitud asendusdirektor saaks olla tema esindaja.
Ülejäänud juhatuse liikmete heakskiit asendusdirektori valikul on võtmetähtsusega. Iga kättesaamatu direktori tehtud valik võib lõpuks maha hääletada, kui isik loetakse sobimatuks. Kvalifitseeritud isiku sobiv valik võib võimaldada juhatusel häireteta edasi minna, eriti kui juhatuse liikme puudumine mõjutaks suurte toimingute häälte kvooruminõudeid.
SmartAsset.