Seos töökeskkonna ja tervise vahel põhineb suuresti töökoha tüübil, kus inimene viibib. Negatiivses vaenulikus töökeskkonnas võib stressitase olla väga kõrge, millel võib olla negatiivne mõju tervisele, nagu vererõhu tõus või muu hulgas südame-veresoonkonna haiguste riski suurenemine. Positiivses töökeskkonnas võib aga töökeskkonna ja tervise seos minna teistpidi; Kui inimesed veedavad oma päevi õnnelikuna ja hinnatud, on nad üldiselt tervemad.
Muidugi pole need töökeskkonna ja tervise seosed kivisse raiutud. Igaüks tegeleb stressiga erineval viisil ja mõnel inimesel on tõhusamad meetodid kui teistel. Siiski on tõestatud, et pidev stress võib avaldada tervisele äärmiselt kahjulikku mõju, põhjustades isegi suuremat vähki haigestumist. Stress töökeskkonnas võib esineda mitmel kujul; inimesed, kes ei saa hästi läbi oma töökaaslaste või ülemusega, töötajad, kes tunnevad, et neile antakse liiga palju tööd ja liiga vähe aega, või inimesed, kes tunnevad, et nende pingutusi tööl ei hinnata kunagi, on vaid mõned neist. tavalised tööstressorid.
Loomulikult võib füüsiline töökeskkond avaldada negatiivset mõju ka tervisele viisil, mis ei ole stressiga üldse seotud. Üks näide on ebaturvaline töökeskkond, kus on suur vigastuste oht, või töö, mis nõuab ohtlike kemikaalide sagedast käitlemist, võib kindlasti põhjustada negatiivset seost töökeskkonna ja tervise vahel. Lihtsamalt öeldes avastavad mõned inimesed, et büroohoones olev ringlusõhk võib põhjustada allergiat või sagedast nina- ja kurguärritust.
Seos töökeskkonna ja tervise vahel ei pea tingimata olema negatiivne. Tööandjad saavad astuda samme tagamaks, et nende töötajad töötavad ohutult ja kannavad kaitsevahendeid või võtavad meetmeid vigastuste või haiguste vältimiseks. Töötajate regulaarne küsitlemine võib olla viis tööga rahulolu mõõtmiseks; töötajad on anonüümses küsitluses tõenäolisemalt ausad. Lisaks on töökohad, mis võtavad meetmeid töökeskkonna positiivseks muutmiseks, sageli töötajate tervisele väga kasulikud; Need sammud võivad olla sama lihtsad kui töötajate tunnustamine hästi tehtud töö eest või meeskonna loomise ürituste korraldamine, näiteks lõunasöök või töötajate sünnipäevade tähistamine.
SmartAsset.