Väärtpidamine on termin, mida sageli kasutatakse seadusliku ja nõuetekohase toimingu sooritamise protsessi kirjeldamiseks, kuid seda toimingut ei tehta õigesti. Mõnikord nimetatakse seda ebaõiget toimingut kogenematuse või protsessi täieliku mõistmise tõttu. Siiski on juhtumeid, kus ebaõige tegevus on tingitud tahtlikust hooletusest.
Enamasti on rikkumine õigusringkondades kasutatav termin. Isik võidakse seda tüüpi tegudes süüdi tunnistada, kui ta ei täida seaduste, põhimääruste või tavadega seotud seaduste, põhimääruste või tavadega seotud toiminguid, mille määravad kindlaks õigusametnikud. Sageli tekivad süüteod neid toime pannud isiku teadmiste puudumise tõttu. Kuigi see tegur võib ja mõnikord ka mõjutab vajaliku tagastamise tüüpi, ei ole kohaldatavate seaduste mittetundmine tavaliselt vastuvõetav põhjus ebaõige tegevuse täielikuks vabandamiseks.
Ametialaste väärkohtlemise nähtus ei ole ärimaailmas tundmatu. Ettevõtte struktuuris olevad juhid, juhid ja järelevaatajad võivad eirata keelatud protseduure, et valida lühitee, mis viib soovitud tulemuseni lühema ajaga. Kuigi lõpptulemus võib jääda samaks, võib kehtestatud protseduuridest kõrvalehoidmine tekitada ettevõttele hiljem muid probleeme. Seega võib selline tahtlik väärkohtlemine lõppkokkuvõttes kaasa tuua negatiivsed tagajärjed kogu ettevõttele, mõnikord kuni selleni, et aja ja ressursi kokkuhoid, mis otsetee kasutamisega teeniti, kompenseeritakse täielikult.
Oluline on märkida, et seda tüüpi ametialane hooletus ei pea alati olema aktiivne ja iseloomuga. Tahtlik väärkohtlemine võib toimuda ka passiivse tegevuse valimisel. Seda tüüpi taotluste puhul ei ole küsimus kehtestatud protseduuridest kõrvalehoidmises, vaid nende või mõne muu sarnase protseduuri täitmata jätmises.
Näiteks arvab juhendaja, et töötajate perioodiliste hindamiste läbiviimiseks aja võtmine on ajaraisk, mistõttu ta lihtsalt ei tee seda. Töökohustuste ja protseduuride hoolsuse puudumine ei pruugi ilmneda enne, kui töötaja taotleb üleviimist teise osakonda. Töötaja personalitoimiku kontrollimisel märgitakse, et perioodilisi töötulemuste hindamisi ei toimu. Sellises olukorras rikkumine võib viia juhi vallandamiseni ja takistada töötaja üleviimist.
Välja arvatud harvad erandid, võib väärkohtlemine anda lühiajalist kasu ühele või mõnele inimesele, kuid lõppkokkuvõttes võib see põhjustada raskusi teistele, keda aktiivne või passiivne hooletus mõjutab negatiivselt. Olenemata sellest, kas olukord on seotud maa seadustega või ettevõtte toimimisega, on seda tüüpi käitumise lõpptulemus pikas perspektiivis tavaliselt kahjulik.
SmartAsset.