Otsene töö on igasugune töö, mis on otseselt seotud kauba või teenuse tootmisega. Seda tüüpi töö ei hõlma ülesandeid, mida täidavad juhid, juhendajad või teised, kes keskenduvad rohkem haldus- ja organisatsiooniülesannetele. Seda tüüpi tööjõu puhul kaasatakse ainult need, kes käitavad masinaid või täidavad ülesandeid, mille tulemuseks on kaupade tootmine.
Üks lihtsamaid viise otsese tööjõu idee mõistmiseks on vaadelda tootmisoperatsiooni. Kõik töötajad, kes täidavad tehases toodetud toodete tegeliku kokkupanemise või loomisega seotud ülesandeid, loetakse otseseks tööjõuks. Tootmisprotsessis osalevad otseselt nii masinaoperaatorid kui ka need, kes masinatega töötavad, kuna nende jõupingutused võimaldavad masinatel toota kaupu, mis lõpuks klientidele müüakse. Seevastu vahetuse juhendajat, kuigi toimingu järjepidevuse jaoks väga oluline, peetakse kaudseks tööjõuks, kuna tema panus tootmisprotsessi ei hõlma toodete tegelikku tootmist.
Eristav tunnus, mis aitab kindlaks teha, kas teatud tüüpi töö on otsene või kaudne töö, on seotud otsese tööjõukulu määramise lihtsaga. Tootmisolukordades peab olema võimalik määrata tööjõukulu toodetavatele toodetele. Olukordades, mis hõlmavad teenuste laiendamist, tuleb tööjõud seostada teatud tüüpi arvelduskoodidega, nagu kulukeskused või kliendiasjade numbrid. Ehitustingimustes peab töö olema määratud teatud tüüpi töökäskudele.
Paljudes riikides määravad valitsuse määrused kindlaks, mida võib ja mida mitte lugeda otseseks tööks. See kehtib eriti riikides, kus erinevate tööjõuliikide määramine mõjutab konkreetse ettevõtte maksukoormuse arvutamist. Eelkõige tuleb tähelepanelikult järgida seadusi, mis võivad kehtida, kui tööd tehakse töö või töökäsu osana.
Näiteks kui kvaliteediinspektor kontrollib kõiki tooteid enne nende tehasest lahkumist, olenemata sellest, kus tooteid müüakse, klassifitseeritakse see oluline töö tõenäoliselt kaudseks tööjõuks, kuna seda ei saa siduda konkreetse töökäsuga. Kui inspektorile määratakse ainult konkreetse töökäsu jaoks toodetud toodete hindamine, võivad kohaldatavad seadused lubada selle töö liigitamist otseseks tööks. Kuna seadused võivad riigiti erineda, on alati vaja tagada, et tööjõu klassifikatsioon oleks alati kooskõlas kehtivate eeskirjadega selles jurisdiktsioonis, kus töö toimub.
SmartAsset.