Töövigastusi käsitlevad seadused võivad jurisdiktsiooniti erineda. Enamikus kohtades on töövigastus aga selline, mis juhtub töötaja töökohas ja mitte tema enda süül. Üldiselt peate töövigastustest viivitamatult juhtkonnale teatama ja vajadusel arstiabi otsima. Kui te vigastusest kohe ei teata, võite kahjustada oma hüvitise saamise võimalusi. Kui olete siiski juht, mitte kannatanu, peate tavaliselt järgima teie ettevõtte poolt vigastustega tegelemiseks kehtestatud korda; see võib mõnel juhul hõlmata seltsi kindlustusesindajaga ühendust võtmist.
Kui olete tööl viga saanud, võib teie esimene samm olla kindlaks teha, kas vajate erakorralist arstiabi või mitte. Kui see nii on, peaks teie prioriteet olema vajaliku meditsiinilise abi saamine. Sellisel juhul võite kutsuda kiirabi ja teavitada juhtkonda või vastavat osakonda, et olete vigastatud. Enamikul juhtudel on ettevõtetel töövigastuste käsitlemiseks kehtestatud eeskirjad, nii et teie töökaaslane saab sellega hakkama ilma teie tähelepanuta.
Kui vigastus on väike, võite võtta meetmeid, et end mugavalt tunda või saada esmaabi ja seejärel teavitada oma vigastusest vastavat isikut. Näiteks kui olete end sisse lõiganud või põlenud, võite vigastuse eest hoolitsemiseks kasutada esmaabikomplekti ja seejärel teavitada vastavat isikut. Tõenäoliselt peate andma juhtunust üksikasjaliku ülevaate ja nimetama kõik kohalviibinud tunnistajad. Võimalik, et peate märkima ka vigastuse toimumise aja ja sündmused, mis viisid töövigastuseni.
Kui teie töövigastus ei vajanud erakorralist arstiabi, peate võib-olla siiski pöörduma arsti poole. Sellisel juhul peate küsima isikult, kes teie töökohal töövigastusi käsitlevaid aruandeid haldab, milliseid samme peaksite astuma; mõnikord soovivad tööandjad, et nende töötajad pöörduksid ettevõtte arstide poole ja maksavad nende visiidid kinni. Muudel juhtudel võivad töötajad siiski pöörduda oma arstide poole ja saada ettevõtte hüvitist. Väärib märkimist, et tervisekindlustus võib mõnikord keelduda maksmast arvet ravikulude eest, mis tulenevad töövigastusnõuetest. Selle asemel võivad nad eeldada, et tööandja tasub arve.
Kui töövigastus on piisavalt tõsine, et töötaja vajab töölt vaba aega või täiendavat arstiabi, maksab tööandja töötajale sageli hüvitist. Hüvitise summad ja liigid, mida tööandja on kohustatud maksma, võivad sõltuda jurisdiktsiooni seadustest. Mõnel juhul võivad tööandjad ja töötajad siiski olla eriarvamusel vigastusega seotud sündmuste ja makstava hüvitise osas. Kui see teiega juhtub, võiksite juristi abi otsida.
SmartAsset.