Taastööle asumine on staatus, mille puhul varem töötanud isikul lubatakse naasta teisele tööle asumisele. Enamikul juhtudel nõuab see teine voor uue töötaja lepingu väljatöötamist, mis asendab esialgse. Enamikul ettevõtetel ja muudel töötajaid palkavatel organisatsioonidel on konkreetsed juhised, mis kehtivad uuesti töölevõtmise protsessi kohta, kusjuures kohalikud ja riiklikud eeskirjad töökõlblikkuse kohta aitavad kujundada nende protsesside vormi ja ulatust.
Seda terminit kasutatakse paljudes erinevates stsenaariumides, mis põhinevad sageli kohalikel tavadel. Mõnes tööstusharus toimub uuesti töölevõtmine, kui tööandja kutsub tagasi tegevteenistusse isiku, kes koondati oma algselt ametikohalt. Sel juhul ei ole koondamisperioodi kestus tavaliselt oluline. Isegi kui töötaja koondatakse viieks aastaks, nähakse tegevuse tagasikutsumist ikkagi pigem uuesti tööle võtmisena kui uue töölevõtmisena.
Sagedamini hõlmab uuesti töölevõtmine inimese palkamist, kes oli kunagi töötaja, kuid lahkus organisatsioonist mingil põhjusel. Algse töösuhte lõppemise põhjuseks võis olla töötaja lahkumine töölt või ettevõtte tegevuse lõpetamine töösuhte lõppemise teel, vallandades töötaja tema tegevuse tõttu tööl. Töötaja võib vallandada ka tööjõu vähendamise tõttu, mis nõuab tema töökoha kaotamist.
Uuesti tööle asumise abikõlblikkuse kindlaksmääramiseks vaatab tööandja sageli isiku varasemat töökogemust, sealhulgas põhjusi, miks see isik ettevõttest algselt lahkus. Olukordades, kus tööstaaž näitab soodsat teenistustähtaega ja töötaja lahkus headel tingimustel, on tagasitöötamise võimalused enamasti üsna head. Kui varasemat tööstaaži peetakse keskmisest väiksemaks, mis toob kaasa tööandjapoolse töösuhte lõpetamise, on uude tööle saamise võimalused tunduvalt väiksemad.
Olenevalt kohalikest seadustest ning tööhõivepoliitikast ja -protseduuridest on väga suur tõenäosus, et uude töölevõtmise protsess nõuab, et töötaja vaataks üle ja allkirjastaks uue töölepingu. Tõenäoliselt palutakse uuesti palgatud töötajal esitada oma töötaja toimiku jaoks uus isikut tõendav dokument ja uued maksuvormid, mis annavad tööandjale andmed, mis on vajalikud kinnipidamise nõuetekohaseks arvutamiseks. Tavaliselt on ka periood, mille jooksul uuesti palgatud töötaja on kursis kõigi poliitika või protseduuride muudatustega, mis võivad kehtida alates eelmisest töösuhtest. Mõned ettevõtted võivad nõuda, et töötaja osaleks orienteerumiskursustel koos kõigi ettevõttega esimest korda liituvate töötajatega.
SmartAsset.