Kuidas ja millal kabiinis vempe teha või kas seda üldse teha, sõltub mitmest tegurist, sealhulgas ettevõtte kultuurist, kaasatud isikutest ja vembu olemusest. Parimal juhul võivad naljad anda kaastöötajatele võimaluse luua sidemeid ja tõsta tuju töökohal. Muudel juhtudel võib jant põhjustada stressi, liigset tootlikkuse kaotust või isegi töö lõpetamist. Soovitatav on meeles pidada, et töökohal valitseb professionaalne õhkkond, ja mõelda hoolikalt läbi võimalikud tulemused, enne kui hakkate tegelema mis tahes naljaga.
Mõned kabiini vempude kõige olulisemad miinused, mida tuleb arvesse võtta, hõlmavad ettevõtte ja järelevalve poliitikat. Sellise tegevusega tegelemine võib olla keelatud ja seetõttu on mõistlik enne nalja mängimist reeglites kindel olla. Need eeskirjad võivad hõlmata kogu organisatsiooni, kuid need võivad mõjutada ka ainult osakonda või rühma ja sõltuda juhendaja eelistustest. Sõltuvalt sellest, kui läbimõeldud jant on kavandatud, võib olla mõistlik idee esmalt läbi viia juhendaja poolt. Kui naljaobjektiks on juhendaja, on soovitatav olla ettevaatlik ja läbimõeldud.
Samuti on võimalik, et teatud inimesed saavad solvuda kabiinis tehtud naljade peale. Ehkki need on üldiselt mõeldud humoorika kambavaimu märgiks, võivad mõned inimesed pahaks panna nende tööruumi sissetungi. Teised võivad tunda, et nad on mõnitamise objekt. Üldiselt on oluline hoolikalt jälgida töökaaslase tööstiili, isikupära ja huumorimeelt, enne kui hakkate kabiini vempe tegema. Äärmuslikel juhtudel võib halvasti vastuvõetud jant lõppeda isegi kohtumenetlusega.
Veel üks tegur, mida tuleb kabiini naljade kavandamisel arvestada, on ettevõtte vara. Mõistlik on planeerida vempe, mis ei põhjusta tõenäoliselt kahju ega võta ülemääraseid ettevõtte ressursse, sealhulgas koristusaega ja varustust. Olenevalt nalja iseloomust võib ettevõtte asjade asemel olla soovitatav tuua sisse välismaterjale.
Ohutus on veel üks tegur, mida tuleb kabiini naljade kavandamisel arvestada. Mõned naljad võivad seada subjekti füüsilise või emotsionaalse kahju ohtu. Tavaliselt on hea mõte kaaluda selliseid tegureid nagu võimalikud allergilised reaktsioonid, foobiad ja usulised veendumused.
Kabinetid võivad olla kasulikud ka töökohale. Need võivad olla viis uue töötaja tervitamiseks või lahkuva töökaaslasega humoorikal viisil hüvastijätmiseks. Jant võib olla ka võimalus tähistada isiklikku või ametialast võitu, näiteks töökaaslase pulma või edukat uue kliendi omandamist. Hästi teostatud jant võib olla viis töötajate moraali ja produktiivsuse tõstmiseks, luues kontoris rõõmsama ja energilisema meeleolu.
SmartAsset.