Töökõrgenduse saamine on rohkem kui õnne küsimus. Edutamise võimaluste suurendamiseks on konkreetsed viisid ja edutamise saamise sammud jäävad enamikus töökeskkondades samaks. Kontorist tehasekorrusele suurendavad edutamise tõenäosust järgmiste sammude järgimine.
Paljud inimesed eeldavad, et praegusel töökohal head tööoskused võimaldavad neil edutada. Oskus oma tegevuses on oluline, kuid ei vääri tingimata edutamist. Eesmärgiks olla mitte ainult suurepärane selles, mida te praegu teete, vaid näidata ka võimet olla suurepärane sellel töökohal, millele soovite edutamist.
Mõned ametikohad võivad nõuda täiendavat haridust, koolitust või kõrgharidust – kaaluge oma hariduse täiendamist, et suurendada oma edutamise võimalusi. Mõned ettevõtted hüvitavad isegi teie konkreetse töökoha või valdkonnaga seotud koolituskulusid. Kuigi haridus on oluline, ei pruugi see olla kõige olulisem kvalifikatsioon, mida tööandja kõrgemale ametikohale edutamisel otsib.
Samuti võib see aidata anda juhtidele teada, et teil on oma töökeskkonda rohkem panustada. Koostage hoolikalt äriplaan, mis kirjeldab teie isiklikke karjäärieesmärke. Kui olete selle kokku pannud, paluge oma juhil kohtuda, et arutada karjääri kasvu. Kui olete oma eesmärgid välja toonud, küsige juhilt konkreetset tagasisidet valdkondade kohta, mida peate edutamiseks või äriplaani täitmiseks parandama.
Seda tüüpi koosolekud ei tohiks olla foorum, kus kurta edutamise puudumise üle ja kui olete oma eesmärgid selgeks teinud, ärge neid pidevalt kordage. Pigem arutage oma kavatsust juhiga, kellel on hästi läbimõeldud plaan, ja võtke tagasisidet. Seejärel kasutage töötajate arvustusi, et arutada, kuidas te oma äriplaani järgite.
Nii äri- kui ka tehnikavaldkonnas on ilmselt üks suurimaid määravaid tegureid teie suurepärane suhtlemisoskus. Võimalus taluda kriitikat, juhtida meeskondi ning omada häid suhteid kaastöötajate ja juhtidega muudab edutamise tõenäolisemaks.
Isegi keskkonnas, kus meeskonnapõhine töö pole tavaline, saate juhtida meeskondi, mis toovad teie töökohale kasu. Meeskonnad saavad uurida töökoha probleeme, näiteks kuidas parandada suupisteruumi, kuidas muuta kontorikeskkond ergonoomilisemaks või kuidas rakendada töötajate ohutus- ja hädaolukorra plaane. Teise võimalusena otsige tööga seotud eesmärkide saavutamiseks töökohtadel, kus kasutatakse sageli meeskonnatööd, võimalusi meeskonda juhtida. Kui sa ei ole meeskonnatöös hea, oled hiljaks jäänud õppima, kuidas meeskonnale edukalt läheneda. Osalege tundides, lugege raamatuid või jälgige teisi edukaid meeskondi, et saada tõhusaks meeskonnajuhiks.
Looge mentorsuhted mõne juhtiva töötajaga. Suures ettevõttes võib teie isiklik nähtavus olla madal, kui te ei tunne “kõrgemaid inimesi”. Uurige oma ettevõtet ja otsige inimesi, kes saaksid teile teie töö kohta rohkem teada anda. Seejärel pöörduge nende poole ja küsige mentorluse kohta. See ei ole võimalus tunnustada end kõrgemal tasemel, vaid parandada oma nähtavust, oskusi ja edutamise tõenäosust.
Nähtavust saab suurendada ka teie tööga kogukonnas. Võite olla Meals on Wheels pühendunud vabatahtlik, kohalik koolinõukogu liige või jalgpallitreener. Kirjutage või avaldage seotud kaubandusajakirjades või veebisaitidel, et suurendada oma ettevõtte nähtavust ja edutamise võimalusi. Vaadake kohalikke organisatsioone või poliitikat kui võimalust oma suhtlemisoskuste lihvimiseks ning meeskondades osalemiseks ja nende juhtimiseks.
Jälgige töökohal teisi edutatud inimesi ja võrrelge oma käitumist nende omaga. Kui teil on nende töötajatega head suhted, mida peaksite tegema, küsige neilt sõbralikult, millised oskused olid edutamise teenimisel kõige olulisemad. Peegeldage neid oskusi.
Ärge pange omale sarve, vaid pidage oma tööalaste edusammude kohta arvestust. Ülevaadetes võib selliste edusammude registreerimine nendele oskustele tähelepanu juhtida. Samuti plaani omada eeskujulikku töötajate arvestust. Tulge tööle õigel ajal, minimeerige töölt puudumisi ja olge valmis aeg-ajalt lisatööd vastu võtma. Peaksite näitama, mitte rääkima, et teil on omadused, mida tööandja kõrgemal ametikohal otsib.
Eriti tehnilistes valdkondades kipuvad mõned töötajad oma kõrgemate teadmiste või intellektuaalsete annete suhtes ülbust. Kuigi tehnilised teadmised on äärmiselt olulised, ärge lubage neil isoleerida teid vähemate teadmistega töötajatest. Vältige üleolekut ja võtke omaks alandlikkus, õppides rohkem, eriti inimestevaheliste oskuste kohta töökohal.
SmartAsset.