Tingimuslik töö on lühiajaline või valvetöö, mis ei eelda tööandja ja töötaja vahel pikaajalise lepingu sõlmimist. Tingimuslikke töösuhteid on palju erinevaid, sealhulgas hooajatöö, projektipõhised töökohad ja valveametikohad. Kuigi tingimuslik tööhõive võib olla majanduslikult ja praktiliselt kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele, usuvad mõned majanduseksperdid, et seda saab kasutada ka paljude juriidiliste ja moraalsete rikkumiste katmiseks.
Kõige olulisem erinevus tingimusliku töö ja traditsioonilise töö vahel on lühiajalise lepingu sõlmimine. Traditsioonilisel töökohal võetakse töötajad tööle ilma lõppkuupäeva silmas pidades, kuigi nii tööandjal kui ka töötajal on õigus leping igal ajal lõpetada. Tingimuslikul töökohal on lepingus tavaliselt määratud töötähtaeg, milleks võib olla projekti valmimise kuupäev või hooaja vahetus. Mõned tingimuslikud töötajad võidakse palgata alaliste töötajatena nende lühiajalise lepingu lõppedes, mil nad tavaliselt sõlmivad uue lepingu täistööajaga töötajana.
Tingimuslikud töölepingud võivad olla kasulikud erinevates olukordades, kuid kõige sagedamini kasutatakse neid tööviljakuse suurendamiseks väga aktiivsetel perioodidel. Näiteks võib pühadehooajale eelnevatel nädalatel palgata jaemüügikauplustesse hooajatöölisi, et kompenseerida suuremat rahvahulka. Põllumajandustööstuses võib hooajatöölisi palgata ka istutus- või koristushooajal, et tagada nendel olulistel perioodidel maksimaalne tõhusus. Projektipõhiseid töötajaid, nagu vabakutselised ehitustöölised või võttemeeskond, võib konkreetse töö tegemiseks palgata ettenägematute asjaolude alusel. Valvetöötajatel võib olla pikem lepinguperiood kui teistel ettenägematutel töötajatel, kuid nad võivad siiski kvalifitseeruda ettenägematute olukordade staatuseks, mis põhineb piiratud tegeliku töötundide arvul.
Mõned ettevõtted leiavad, et traditsiooniliste täistööajaga töökohtade asemel on majanduslikult mõistlik pakkuda ettenägematuid töökohti. Näiteks talu ei pruugi vajada 50 töötajat aastaringselt, kuid võib-olla koristushooajal hädasti vaja 50 töötajat. Ettenägematute töökohtade kasutamine võib aidata vähendada raiskavaid kulutusi, tagades, et palka makstakse ainult siis, kui tööd on vaja ja see on lõpetatud.
Kahjuks näitavad mõned uuringud, et ettenägematuid töölepinguid kasutatakse sageli maksu- ja tööandja sissemaksete nõuete täitmiseks ning need võivad ära kasutada töötajaid, kes vajavad hädasti tööd. Ebaausad tööandjad võivad hoida tingimuslikku tööjõudu täiskohaga töötajatel, kuid täistööajaga lepingutele ülemineku asemel pakuvad vaid rea lühiajalisi lepinguid. See meetod võimaldab tööandjal vältida sissemakseid sotsiaalkindlustuse, tervisehüvitiste või töötajate hüvitiste fondidesse.
SmartAsset.