Mitmekordne miniintervjuu ehk MMI on kandidaatide hindamise süsteem, mille töötasid 21. sajandi alguses välja Kanadas Ontarios asuva McMasteri ülikooli meditsiinikoolide kandidaatide hindajad. Hindamismeetod koosneb mitmest kaheksaminutilisest intervjuust erinevate intervjueerijatega, kes on paigutatud erinevatesse kohtadesse. Kandidaadid edenevad mitmes intervjuupunktis, kusjuures iga intervjueerija keskendub konkreetsetele küsimustele ja kriteeriumidele, mis olenevalt organisatsiooni eesmärkidest ja nõuetest saavad punkti. Vestlusringi lõppedes arvutatakse iga kandidaadi hinded ja keskmistatakse, et saada teavet, mille põhjal teha vastuvõtmise otsuseid.
Enne mitme miniintervjuu hindamismeetodi väljatöötamist intervjueeriti meditsiinikoolide kandidaate traditsiooniliste näost-näkku intervjuude abil ühe või kahe hindajaga. Kahjuks ei ennustanud esialgsete hindamiste tulemused täpselt kandidaadi edasist edu meditsiinikoolis või erialases praktikas pärast lõpetamist. Lisaks said vähesed intervjueerijad reprodutseeritavate või mõõdetavate tulemustega täpselt hinnata kandidaatide suhtlemisoskusi või pehmeid oskusi. Selle tulemusel hakkasid McMasteri ülikooli spetsialistid välja töötama intervjuuahelat, mille põhjal koondasid mitme hindaja kogutud hinded, et paremini ennustada kandidaadi edu tõenäosust, eakaaslaste ja patsientidega suhtlemise võimet, samuti mõõta kandidaadi kavatsusi ja jõudu lõpule viia. meditsiinikool ja lõpuks litsents.
Seitse aastat uurimis- ja arendustegevust viis lõpuks praeguse mitme miniintervjuu meetodini, mis hõlmab standardiseeritud ajakavasid, jaamade arvu ja muid nõutavaid üksikasju. Uuringutes andis mitme miniintervjuu hindamismeetodi tulemuseks kandidaatide prognooside suurem täpsus, kusjuures sugu, rass või hariduslik ettevalmistus ei mõjutanud seda vähe. Esialgsete ennustuste edukuse määr viib mitme miniintervjuu meetodite väljatöötamiseni teiste akadeemiliste asutuste, ettevõtete ja valitsusasutuste jaoks. Iga süsteem esitab erinevad küsimustikud ja mõõtmisvahendid konkreetse tööstusharu kandidaatide hindamiseks. Kõik süsteemid, olenemata tööstusest, püüavad mõõta vähem ilmseid jooni, mis mõjutavad kandidaadi eduvõimalusi pehmete oskuste ja töösobivuse osas.
Üldiselt jäävad mitme miniintervjuu süsteemi põhifunktsioonid tööstusharude ja elukutsete lõikes ühtseks. Spetsialistid soovitavad, et iga miniintervjuu kestaks umbes kaheksa minutit ja mitte rohkem kui üheksa intervjuupunkti. Suurte värbamisrühmade puhul alustab iga kandidaat erinevast jaoskonnast, roteerudes organiseeritult läbi kogu vestlusringi. Üheksa jaama ja kaheksaminutilise intervjuuga suudab üheksast kandidaadist koosnev rühm läbida kogu ringraja vaid veidi enam kui tunni ajaga. Hindamisprotsessi lõpus esitavad intervjueerijad individuaalsed hinded summeerimiseks ja tõenäolised kandidaadid valitakse välja.