Töömoraali tõstmiseks vajalike meetmete võtmine võib teha enamat kui lihtsalt panna töötajad end õnnelikumana tundma; see võib samuti aidata tõsta töökoha tootlikkust. Kui moraal on kõrge, on inimesed tavaliselt palju motiveeritumad oma töö tegemisel ja pingutavad sageli selle nimel 100 protsenti. Töökoha moraali tõstmiseks on palju võimalusi, sealhulgas parema suhtluse hõlbustamine, komplimentide andmine ja kriitika konstruktiivseks muutmine. Abiks võib olla ka boonuste pakkumine ja kontori kaunistamine.
Üks viis töömoraali tõstmiseks on suhtluse hõlbustamine. See võib hõlmata regulaarsete koosolekute korraldamist, mille kaudu kolleegid saavad pakkuda ettepanekuid ja väljendada oma muresid. Sageli on moraal madalam, kui inimesed tunnevad, et nende häält ei võeta kuulda või nad ei saa kättemaksu kartuses sõna võtta. Lisaks võib regulaarsete koosolekute pidamine aidata töötajatel tunda, et nad on ettevõttes toimuvatest asjadest hästi kursis.
Teine võimalus töökoha moraali tõstmiseks on tagada, et töötajad saaksid üksteisega tõhusalt suhelda. See võib tähendada lihtsate võimaluste pakkumist töötajatele oma ülemustega ühenduse võtmiseks või teistelt osakondadelt teabe saamiseks. Selliste sammude võtmine võib aidata mitte ainult vabastada teed tõhusaks suhtluseks, vaid võib ka lihtsustada projektide kallal koostööd.
Tihti aitab komplimentide ja kriitikaga hoolimine tõsta ka töömoraali. Hästi lahendatud projektide ja ülesannete kohta komplimentide jagamine võib aidata töötajatel tunda end hinnatud ja arendada oma töö üle uhkust. Teisest küljest ei pruugi konstruktiivne kriitika mitte ainult tõsta moraali töökohal, vaid julgustada töötajaid kasutama kriitikat, et teha parandusi seal, kus neid vajatakse.
Boonuste ja soodustuste pakkumine võib samuti aidata tõsta töökoha moraali. Kuigi töötajatele võib meeldida juhendajatelt suulise või kirjaliku kiituse saamine, võivad nad hinnata ka tasustamissüsteemi olemasolu. See võib hõlmata rahaliste boonuste süsteemi loomist või isegi väikeste auhindade iganädalaste või igakuiste loosimiste kavandamist. Näiteks võib ettevõte sisestada töötajate nimed, kes olid antud nädalal eriti produktiivsed, abivalmid või loomingulised. Nii võib töötaja saada auhinna, kuid õppida ka konkreetset käitumist, mis viis tema loositud võistlustööni.
Mõnikord võib kontorikujunduse muutmine moraali tõsta. Seinte värvimine meeleolu heledamaks muutva värviga võib aidata. Samuti võib taimede ja aktsentide lisamine muuta kontorikeskkonna meeldivamaks.
SmartAsset.