Kodus töötamine võib tuua kaasa palju eeliseid, kuid ka kodus töötav töötaja võib ette tulla lõkse või lõkse. Kindlasti on paljude inimeste jaoks muutunud trendikaks töötada täielikult või vähemalt osaliselt kodus. Nad võivad töötada ettevõtete heaks väljaspool kodukontorit, vabakutselisi või juhtida oma ettevõtet. Kodutöötajad toovad esile eeliseid, nagu vabadus ajas, vaba ajakava ja raha säästmine tänu minimaalsetele tööriietusnõuetele ja pendelrändele. Teisest küljest mõistavad need samad töötajad, et on üsna lihtne muutuda segaseks, mitte teha nii palju tööd kui vaja ja tunda end eraldatuna.
Kodus töötamise eeliseid on tõesti lihtne nimetada. Võimalik on ülimalt paindlik graafik, eriti kui inimesed ise töötavad. See ei tähenda, et inimesed ei peaks teatud töid kindla tähtajaga lõpetama. Võib-olla on parim viis selle lahendamiseks võimalusel ajakava reeglite loomine, et töö ei varundataks. Kui töötajatel pole kindlaid tähtaegu, võivad nad soovida need määrata ja see võib aidata hoida tööala lähedal suurt kalendrit koos määratud tähtaegadega. Kuigi see võib siiski tähendada, et inimesed peavad iga päev töötama erinevalt, peaks enamik töötajaid otsustama täpselt, mitu tundi nad peavad töötama, ja veenduma, et nad suudavad seda igasse päeva planeerida.
Teine potentsiaalne eelis kodus töötamisel on säästetud raha. Töögarderoobide, lõunasöökide ja pendelrände eest tasumiseks võib kuluda palju. Kui töö viib inimest sageli seltskonda, võib tekkida vajadus kanda paar kena riietust. Kuid kodus võiks tööd teha higistades, pidžaamas, bokserites või lihtsalt igapäevases ja mugavas riietuses.
Igapäevaselt reisidelt säästetud raha võib olla lisahüve. Paljud inimesed tunnevad heameelt, et nende kütusekulu on vähenenud, ehkki pikema igapäevase kodukasutuse tõttu võivad kodused energiakulud veidi tõusta. Need tegurid võivad erineda olenevalt sellest, millist tööd inimene teeb ja kas see võib siiski nõuda regulaarset reisimist.
Tähelepanu segamine võib olla kodus töötamise üks suuremaid puudusi ja kuigi see kehtib enamiku kohta, võib see kehtida eriti vanemate kohta. Üks kiiremini kasvavaid kodus töötavate inimeste rühmi on emad, keda mõnikord nimetatakse ka emade pidajateks. Kuigi lastega kodus olemine on suurepärane, ei kipu lapsed hoolima sellest, et emad (või isad) näivad töötavat. Nad kaklevad, saavad viga, satuvad hätta või jäävad haigeks. See nõuab märkimisväärseid oskusi, et saaksite korraga töötada ja laste eest hoolitseda ning mõned vanemad, kes seda teevad, tunnistavad, et tunnevad, et lapsed jäetakse aeg-ajalt tähelepanuta. Vanemad võivad püüda seda vältida, planeerides tööaega, kui neil on teine vanem, kes lapsi valvab, või öösel, kui lapsed magavad.
Mitte ainult vanemad ei pea tegelema igasuguste segavate teguritega. Kodus töötavad inimesed võivad leida palju asju, mis nende fookuse töölt kõrvale suunavad. Sageli väidetakse, et kodus töötamine võib teiste inimeste meelest tähendada mittetöötamist, kui see on tõest kaugel. Sõbrad või sugulased võivad helistada näiteks keset tööpäeva, sest nad ei saa aru, et inimesed peavad oma ülesannete täitmist jätkama. Abiks võib olla segajate minimeerimine, näiteks helistaja ID olemasolu, et töötajad vastaksid ainult tööga seotud telefonikõnedele.
Võib-olla on üks põhjusi, miks kodused töötajad segavatele teguritele (nt pereliikme kõnele) järele annavad, on see, et kodus töötamine võib mõnikord olla üksildane. Need, kes on harjunud töötama suure või isegi väikese seltskonnaga, võivad igatseda töö sotsiaalset olemust ja kaastöötajatega ajaveetmist. Võib olla lihtne tunda eraldatust või üksindust ning oluline on sellega tegeleda, veetes regulaarselt aega teistega. Tuleb märkida, et mõned inimesed tunnevad seda vähem kui teised; need, kellel on iseseisvam ja kes eelistavad üksi töötamist, ei pruugi olla nii mõjutatud. Siiski ei tohiks kodus töötavad inimesed lasta end muust maailmast eraldada; regulaarsed sotsiaalsed kontaktid võivad osutuda suureks kasuks.
SmartAsset.