Erinevad tööpuuduse tüübid hõlmavad täistööajaga palgatöö kaotamist, osalise tööajaga töö kaotamist või soovimatut ajavahemikku täis- või osalise tööajaga töötamise vahel. Ajutised koondamised või sunniviisilised puhkused on teist tüüpi töötus, mille puhul töötajal on mõistlik ootus, et teda kutsutakse tagasi tööle. Mõned töö puudumise perioodid on tingitud meditsiinilisest puhkusest. Vaeghõive on mõiste olukorra kohta, kus inimene töötab tööd, mis ei vasta tema haridusele või koolitusele või maksab vähem, kui ta vajab tagasihoidliku elatustaseme säilitamiseks.
Täiskohaga palgatöötajatel, keda ei koondata töölt nende eksimuse tõttu, vaid koondatakse, antakse sageli õigus saada töötu abiraha. Nende hüvitiste kulud võivad katta kindlustusmaksetest, mida tööandja maksab, kui töötaja on töötaja. Tavaliselt on nendele hüvedele kehtestatud piirangud, näiteks nõue otsida uus töökoht. Erinevates riikides võivad täiskohaga töötajad töötuse ajal jätkata ettevõtte ravikindlustusplaaniga või saada muid hüvitisi.
Mõnikord võidakse töötajaid ajutiselt koondada, eeldades, et nad kutsutakse tagasi tööle, kui ettevõte suudab oma tootliku tegevuse taaselustada. See on tavaline tööstusharudes, kus on hooajalised kõikumised. Kui ta on ametiühingu liige, võib töötaja lisaks võimalikele saadaolevatele töötushüvitistele saada abi ka ametiühingult, kuhu ta kuulub. Töötute streikivate töötajate puhul peavad ametiühingud sageli fondi, mis aitab töötajatel streigi ajal toime tulla.
Osalise tööajaga töötajad teevad seda omal soovil või seetõttu, et nad ei leidnud täistööajaga tööd. Mõnikord kvalifitseeruvad ettevõttest vabastatud osalise tööajaga töötajad töötuskindlustusele ja mõnikord mitte. Osalise tööajaga töötajad võivad oma vajaduste rahuldamiseks piisava sissetuleku tagamiseks töötada rohkem kui ühel töökohal. Vaeghõive korral soovib inimene täistööajaga tööd, kuid ei leia seda ja võib seejärel püüda kokku saada piisavalt sissetulekut, töötades kahel madalamapalgalisel töökohal või ühe osalise tööajaga. Inimest võib pidada vaeghõivatuks ka täistööajaga töötades, kui täistööajaga töötamiseks on vaja mitut töökohta.
Teist tüüpi töötus võib olla meditsiinilise probleemi tagajärg. Meditsiiniliselt põhjustatud töötus võib olenevalt tervislikust seisundist olla ajutine või püsiv. Kui isik sai tööl olles vigastuse, võib ta saada hüvitist arstiabi ja sissetulekuvajaduste katteks. Juhtudel, kui töövõimetuskindlustuse tagab inimese tööandja, võib töötu saada ajutiselt või püsivalt invaliidsushüvitisi.
SmartAsset.