Inimesed kasutavad organisatsiooni käitumise analüüsi, kui tahavad teada saada, kuidas teatud rühmad toimivad. Üldiselt on sotsiaalteadlastel ja ärianalüütikutel organisatsioonikäitumist kolm võimalust. Nad võivad uurida, kuidas üksikud inimesed rühmas tegutsevad, kuidas rühm toimib organisatsioonis või kuidas organisatsioon toimib suuremas süsteemis, näiteks ühiskonnas või turul. Üks olulisemaid näpunäiteid organisatsiooni käitumise analüüsimisel on teada saada, millistele küsimustele tuleb vastata. Selleks on hea mõelda, milline on parim perspektiiv, mida kasutada, millised olulised probleemid ja põhjused, miks organisatsiooni käitumise analüüs tehakse.
Erinevate elukutsete ja valdkondade inimesed kalduvad lähenema organisatsiooni käitumise analüüsile erinevatest vaatenurkadest. Näiteks ettevõtete juhid ja juhid võivad olla kõige rohkem huvitatud sellest, kuidas oma ettevõtteid edukamaks muuta. Nad võivad teha konkurentide analüüse ja õppida, kuidas nende ettevõtted konkurentidega võrreldes seisavad. Samuti on tavaline, et nad vaatavad oma organisatsiooni üksikuid osakondi ja otsivad ajurünnakuid, kuidas nende organisatsioonid saaksid olla tootlikumad, kuluefektiivsemad ja tulusamad.
Teisest küljest kasutavad personalispetsialistid palju tõenäolisemalt organisatsiooni käitumise analüüsi, et teada saada, kuidas üksikisikud oma rühmas toimivad. Seda tüüpi spetsialistid on sageli mures töötajate rahulolu ja motivatsiooni taseme pärast. Nad võivad analüüsida rühma dünaamikat, et teada saada, millised isikud mõjutavad rühmaotsuseid ja millised isikud näivad olevat marginaliseeritud.
Teadlaste ringkondades, näiteks sotsiaalteaduste valdkondades, on tavaline, et paljud uuringud hõlmavad organisatsiooni käitumise analüüsi. Kui näiteks sotsioloog või antropoloog soovib õppida tundma teatud demograafiliste rühmade käitumist, võib ta uurida, milliseid rühmi nad moodustavad ja miks nad neid rühmi moodustavad. Nad võivad näiteks uurida, kuidas piirkonna erinevad rühmad omavahel suhtlevad.
Teadlased, kes teostavad kontseptuaalset organisatsioonikäitumise analüüsi, võivad uurida teatud rühmade moodustumise ajalugu ja tegevusi, milles teatud liikmed osalevad. Samuti on tavaline, et kontseptuaalset analüüsi teostavad teadlased uurivad ja loovad teooriaid rühma käitumise motiivide kohta ning ennustavad, kuidas teatud rühmad võivad tulevikus tegutseda. Mõnel juhul võivad teadlased organisatsiooni käitumist uurides isegi kaaluda filosoofilisi küsimusi. Inimesed, kes seda tüüpi organisatsiooni käitumise analüüsi teostavad, tahavad tavaliselt tõestada teatud punkte inimeste käitumise kohta ja seda, mida need toimingud ütlevad suuremate süsteemide, näiteks ühiskonna ja kultuuride kohta.
SmartAsset.