Kui olete kunagi tööle kandideerinud, on teil tõenäoliselt palutud märkida oma palganõuded. See on sisuliselt rahasumma, millega te antud töökohal töötate. Enamik eksperte soovitab, et te kindlasti ei loetleks madalaimat summat, kuna see on hind, millega teid tõenäoliselt palgatakse. Selle asemel on palju parem lasta ettevõttel pärast teie tööle võtmist teiega palgaläbirääkimisi alustada. Kui küsitakse palganõudeid, peaks standardvastus olema „kaubeldav”, mitte konkreetne arv.
Kui peate kindlasti esitama palganõuded, peaksite peaaegu alati soovitama suuremat summat, kui olete mõistlikult nõus töötama. Töölevõtmise lõppprotsess peaks sisaldama arutelu palga üle. Kontrollige oma valdkonna ja kogemuste tasemega seotud hindu ning määrake palganõuded kõige kõrgemale tasemele, kui see on hädavajalik. Loomulikult, kui otsite meeleheitlikult tööd, võite olla nõus töö saamiseks madalamat palka võtma, kuid peaksite alustama sellest, et küsite kõrgelt ja seejärel nõustute võtma vähem. Teisest küljest ärge esitage põhjendamatult kõrgeid palganõudeid, kuna ettevõte võib teid liiga kalliks jätta.
Paljud inimesed ei mõista, et palganõuded on paljudel juhtudel läbirääkimiste pidamiseks. Kui teile pakutakse tööd, lase tööandjal alustada palga pakkumisest, välja arvatud juhul, kui töökohal on teie töötasu juba märgitud. Kui see on väiksem kui teile meeldib, väljendage seda lahkel ja mittekaitselisel viisil. Sellised avaldused nagu “Olen pettunud ja arvan, et X summa on minu kogemuste ja oskuste jaoks sobivam määr,” on viis palgaläbirääkimiste alustamiseks.
Tööandjad võivad teid palgata püüdes loota teie meeleheitele, kuid te ei pruugi töökoha järele meeleheitel olla. Palga üle arutledes ei taha sa väljendada meeleheidet, vaid südamest tänu tööpakkumise eest. Pärast seda, kui olete “mitteametlikult tööle võetud”, hakake küsima teie soovitud palgamäära ja kui see on mõistlik, oodake, et tööandjad kohtuvad teiega umbes poolel teel. See võib aidata teada, kas teie tööl on palgapiirang, kuna see võib aidata teil otsustada, kas töö on seda väärt.
Tööle saamine peaks alati olema esimene eesmärk ja palganõudeid arutatakse viimase sammuna. Kui ettevõte ütleb: “Me tahame sind”, on teile antud läbirääkimisvahend. Jääb veel arutada, kui palju ettevõte on nõus teie kättesaamise eest maksma. Lisaks, kui te pole meeleheitel, võite endale meelde tuletada, et palga lõplikuks määramiseks võib kuluda päev või kaks. Isik, kes annab teada, et olete tööle võetud, ei pruugi olla volitatud palka suurendama. Kui võimalik, võite oodata, et teie kõrgema palga ettepanekut arutataks inimestega, kes palkade üle otsustavad. Enamikul juhtudel teevad ettevõtted vastupakkumise pärast seda, kui olete teatanud oma suutmatusest asuda tööle sellisel määral, mida ettevõte esmalt soovitab.
On olukordi, kus ettevõte pakub ainult läbiräägimatut palka. Sellistel juhtudel võiksite küsida, kui kiiresti kulub teid palgatõusu kaalumiseni ja millised on ettevõtte standardid palgatõusude andmisel. Kui teil on tõesti kohe tööd vaja, võib olla parem võtta pakutud palk, mitte oodata rohkem, sest tõenäoliselt teile rohkem ei pakuta.
SmartAsset.