Võimalus töölt vallandada on paljude inimeste jaoks stressi ja ärevuse allikas ning võib kahjustada nii isiklikku elu kui ka praeguseid töötulemusi. Kuigi töölt vallandamise vältimiseks pole lollikindel viisi, on palju strateegiaid, mis aitavad selle kahetsusväärse sündmuse tõenäosust vähendada. Positiivne jõud töökohal, tööstuse arengus tipptasemel püsimine ja kiire reageerimine vigadele võivad aidata parandada töökoha säilitamise võimalusi. Kui aga kirves hakkab kukkuma, kaaluge tööandjatega ennetavat tegutsemist, et lööki pehmendada.
Üks tegureid, mis vallandamise otsuseid suuresti mõjutada võib, on töötaja koht töökeskkonnas. Tõenäoliselt ei pehmenda töötajad, kes teevad töökoha teistele keeruliseks lobisemise, virisemise või halva tuju tõttu. Kuigi töökohal sõbralik ja positiivne inimene ei suuda korvata halbu töötulemusi või ebapiisavaid oskusi, võib see aidata säilitada töökohta töökohal, kus enamik töötajaid on võrdsel tasemel. Vabatahtlik moraaliprojektides, küpsisekarbi toomine või suurepärase suhtleja maine saavutamine võib aidata säilitada töökohta, kui on vaja koondada.
Vead on töökohal vältimatud, kuid see, kuidas töötaja veale reageerib, võib päästa teda töölt vallandamisest. Teiste peale näpuga näitamine või eksimust tunnistamast keeldumine võib probleemolukorra liiga pikaks venida ja luua kehva maine. Eksimusele reageerimine kiire kinnituse ja kohese taastumisplaaniga võib tegelikult aidata töötajal punkte koguda, selle asemel, et neid kaotada eksimise eest.
Üks tegur, mis võib viia töölt vallandamiseni, on täiendõppe puudumine. Paljud tööstusharud näevad suuri arenguid igal aastal, kui mitte igakuiselt, ja tööandjad võivad kiiresti asendada lojaalsed olemasolevad töötajad uuemate töötajatega, kellel on kõige kuumem ja värskeim koolitus. Ehkki töö ja täiendõppe tasakaalustamine võib olla keeruline, võib valdkonna ajakirjade tellimine, uutel arenguseminaridel osalemine või öötundides osalemine aidata töötajal jääda töökohal asjakohaseks ja seega kõrgelt hinnatud.
Juhtudel, kui teed lahku lähevad nii peatselt kui ka vältimatuks, saab töötaja töölt vallandamisest siiski osa leevendada, võttes otsekohese ja kiire tegutsemise. Töötaja vallandamine võib kahjustada töö moraali ja tootlikkust ning paljud tööandjad on valmis lahkuva töötajaga kompromisse tegema, et otsese vallandamise asemel sõlmida vastastikune otsus lahkuda. Nutikad töötajad võivad isegi kokku leppida lahkumishüvitiste, hüvitiste pikendamise ja isegi ümberõppe rahaliste vahendite üle, pakkudes vallandamise asemel ametist lahkumist. Kui tööpuudus on kindel, on töötajal vähe kaotada, kui ta püüab tööandjatega paremat kokkulepet saavutada.
SmartAsset.