USA-s viitab Featherbedding ametiühingupraktikale, mis on välja töötatud kompensatsioonina töötajate vallandamise või töölt lahkumise vastu uute omandatud tehnoloogiate tõttu. Praktika võib nõuda, et tööandjad kasutaksid teatud ülesannete jaoks minimaalset meeskonna suurust või maksaksid töö eest, mis võib olla ebavajalik. Üldjuhul lepib ametiühing läbirääkimisi, mida nimetatakse sulgedega voodipesuks, et lisada need tööandjaga sõlmitavatesse kollektiivlepingutesse.
Ametiühingute huvides on hoida võimalikult palju liikmeid võimalikult hea palgaga tööl. Tööandjate huvi on luua parim toode kõige kuluefektiivsemal viisil. Tehnoloogia pideva arengu tõttu tekivad endiselt pinged sulgedega voodipesu pärast. Ajalooliselt oli valitsuse reaktsioon tavale püüda see ebaseaduslikuks muuta.
Kongressi poolt 1946. aastal vastu võetud Lea seadus käsitles ametiühingute tavasid raadioringhäälingutööstuses. Seadus muutis ebaseaduslikuks kohustada ringhäälinguettevõtet palkama “ükskõik millist isikut või isikuid rohkem kui tegelike teenuste osutamiseks vajalik arv”. Aasta hiljem muutis Taft-Hartley seadus ametiühingule ebaseaduslikuks nõuda töölepingus oma liikmetele töötasu maksmist töö eest, mida nad ei teinud, kuulutades selle tööministeeriumi määruste kohaselt ebaausaks töötavaks.
USA ülemkohus tõlgendas mõlemat põhikirja väga kitsalt. Tööandjatelt võidakse nõuda töötasu maksmist tarbetute või kasutute ülesannete eest seni, kuni tööd tehti. Ühel juhul trükkis ajaleht kuulutusi, mille tema kliendid olid ise koostanud. Ajalehe ja ametiühingu vahel sõlmitud kollektiivlepingu tingimused kohustasid lehte reklaame ametiühingutöötajaid kasutades uuesti tegema. Kohus leidis, et ametiühingute trükikodadele maksmine oli seaduslik, sest nad tegid oma tööd, kuigi kliendi koostatud kuulutused pandi lõpuks ajalehte.
Samuti peeti seaduslikuks maksmist töötajatele, kes ei teinud midagi, kui nad olid valmis tegema tööd, mis oleks pidanud olema neile kättesaadav. Juhtum puudutas ühe teatriga sõlmitud kollektiivlepingu alusel ametiühingumuusikuid. Muusikud pidid mängima igal ajal, kui mõne teise linna orkester esines. Teater ei broneerinud ega plaaninud kunagi ühtegi orkestrit esinema, kuid töötajad olid lepingu alusel esinemiseks ette valmistatud.
Sulgedega voodipesu praktika tekkis siis, kui ametiühingud seisid vastu liikmete väljatõrjumisele uute tehnoloogiate tõttu. Tänapäeval peetakse töötajate minimaalsete suuruste lisamist ja tööülesannete määramist ilma muu töö puudumisel seaduslikeks kollektiivläbirääkimiste strateegiateks, kuna need maksimeerivad palku ja hoiavad töötajaid tööl. Ebaausaks töövõtuks peetakse ainult läbirääkimist, et saada tasu töö eest, mis on saadaval, kuid mida ei tehta.
SmartAsset.