Valgekraede töökojad on kontoritööd, mida iseloomustab ületöötamine, alatasu, liiga palju stressi ja töötajatele ebapiisav turvalisus. Need põhinevad kombineeritud ideel ärevusest, rangusest ja töökohtade kärpimisest sinikraede töökohtade puhul ning meeletutest tööpäevadest ja higitöökodade madalast palgast. Terminit populariseeris Jill Andresky Fraser oma 2001. aasta raamatus White Collar Sweatshops: The Deterioration of Work and its Rewards in Corporate America.
Andresky näitab, et hüvitiste pakettide kahanemine, vaenulikud ülevõtmised, ühinemised, hädaolukorras töötajad, ettevõtete väljaostmised, pikemad tööpäevad ja kulude kärpimine aitasid kaasa ületöötanud tööjõu tekkele. Ta toob näiteks Citigroupi, Disney ja IBM-i valgekraede higitöökodade näidetena ning süüdistab paljudes kohtades ülemise töölisklassi muutustes föderaalseid regulatiivseid muudatusi.
Konkurentsivõimeliste suure rahaga ettevõtete tõusuga on kaasnenud konkurents töökohtade ja palkade üle. See on suurendanud nende töötajate töökoormust, kes ei ole oma töökoha turvalisuses kindlad. Teadmata, kus võib olla nende tulevik ettevõttes, leiavad valgekraede töökoja töötajad, et nad tõmbavad pikemaid päevi, rohkem nädalavahetusi ja raskemaid vahetusi. Need vähendavad vaheaega, suurendavad tootlikkust ja jätkavad sülearvutist töötamist ka pärast vahetuste lõppu.
See tööülesannete konkurentsivõimeline suurendamine koos vaba aja, une või pereaja vähenemisega toob kaasa kõrge stressitaseme valgekraede töökodades. See stress kahjustab vaimset ja füüsilist tervist, muutes paljude töötajate jaoks veelgi raskemaks suurenenud tööülesannete täitmise. Autori sõnul töötab rohkem ameeriklasi 49–60 tundi nädalas kui kunagi varem ning piiksurite, mobiiltelefonide ja sülearvutite kasv on suurendanud tööpäeva ärevust rohkem kui kunagi varem.
Pangandus-, side- ja kõrgtehnoloogiatööstus on valgekraede higitöökodadele eriti vastuvõtlikud. Sellistel tööstusharudel on sageli suur käive ja stressi tekitavad reitingud, pingeread ja statistika. 1990. aastate majandusbuum jättis autori sõnul vahele neid tööstusi juhtivad valgekraed ja läks otse ettevõtete tippu. Valgekraede töökoja töötaja ohverdas hüvesid ja lisatasusid, samas kui ummikpalgad ja algtaseme palgad muutusid normiks.
Finantsreporter Fraser süüdistas valgekraede higitöökodade tekkimises 24 valvenädalat, pensioniplaanide kahanemist ja ülemuse võimalust töötajaga igal ajal e-posti teel ligi pääseda. Ta viitab töötajatele ebasõbralikele olukordadele ja Inteli ülemustele ning ütleb, et valgekraede töökultuur on suure raha ja suure äri ajastul muutmatult muutunud. Muudatus on toonud kaasa valgekraede ja nendega kaasneva stressi, riskide ja ebakindluse.
SmartAsset.