Kollektiivplaanid on kokkulepped, mis sõlmitakse töötajate ja grupi tööandjate vahel. Tavaliselt viiakse kollektiivläbirääkimiste protsess läbi töötajate volitatud esindajate kaudu, kes suhtlevad tööandjate esindajatega. Kollektiivläbirääkimiste plaan on sageli seotud küsimustega, mis puudutavad nii töötajaid kui ka tööandjaid, nagu pensioniplaanid, ohutustingimused ja muud töötajatele pakutavad hüved.
Ametiühingud on sageli mehhanismiks, mis võimaldab koostada kollektiivlepingu. Ametiühing esindab liikmetest töötajate huve ja kaasab tööandjaid looma õiglase soodustuste paketi vastutasuks töötajate tööteenuste eest. Ametiühing alustab läbirääkimisi tööandjatega, et plaani eripäras kokku leppida. Aeg-ajalt vaadatakse olemasoleva kollektiivläbirääkimiste plaani üksikasju üle ja muudetakse, et võtta arvesse muutusi majanduses ja muudes tegurites.
Paljudel juhtudel on töötajatel ja tööandjatel võimalik jõuda kollektiivläbirääkimiste plaanini ilma töötajate pakutava töö katkemiseta. Aeg-ajalt muutuvad läbirääkimised olemasoleva plaani muutmiseks või täiustamiseks keeruliseks. Kui see aset leiab, võib ametiühing otsustada streigi korraldada. Sisuliselt tähendab streik seda, et töötajad ei ilmu tööle enne, kui ametiühing teavitab liikmeid, et tööandjatega on kokku lepitud uus kollektiivläbirääkimiste plaan. Streigi ajal võib ametiühing anda töötajatele piiratud hüvitisi, olenevalt ametiühingu struktuurist.
Parimal juhul loob kollektiivläbirääkimiste plaan tasakaalu töötajate soovide ning tööandjate suutlikkuse ja valmisoleku vahel neid soove täita. Tüüpiline plaan käsitleb tavaliselt selliseid tegureid nagu palk ja palgad, mis on seotud konkreetsete töökohtade ja ametikohtadega, puhkuse- ja haiguspäevade kogunemise protsess, pensioniplaani valikud, tervishoiuvõimalused ja muud soodustused, mis võivad asjaomase valdkonna jaoks olla olulised.
SmartAsset.