Põhjuseid, miks ettevõtted soovivad enne tööleasumist taustakontrolli teha, on palju. Uue töötaja töölevõtmisel tahavad ettevõtted olla kindlad, et töötaja istub hästi, ei ohusta teisi töötajaid ja on pädev nõutud tööd tegema. Tööleasumise-eelne taustakontroll võib aidata vastata mõnele neist küsimustest, olenevalt sellest, kui ulatuslik see on.
Mõned ettevõtted viivad töösuhte eelse taustakontrolli läbi iseseisvalt. Nad võivad teha väga lihtsaid asju, näiteks kontrollida, kas töötajad töötasid tööajaloos loetletud ettevõtetes. Kui see on ainus küsimus, mida küsitakse, nimetatakse seda võrdluskontrolliks. Need kontrollid võivad muutuda ulatuslikumaks, kui ettevõte otsustab ja tulevane töötaja nõustub võimaldama tausta põhjalikumat kontrolli.
Tööandjad võivad taotleja loal koostada uuriva tarbijaaruande. See võimaldab tööandjatel küsida varasemate tööandjate kohta täpsemat teavet, näiteks taotleja töötulemuste kohta. Kõik ettevõtted ei anna seda teavet teatud vastutusprobleemide tõttu. Uuriv tarbijaaruanne võib sisaldada ka intervjuusid tuvastatud viidete või taotleja sõprade ja perega.
Tööleasumise-eelse taustakontrolli teine levinud osa on krediidiaruande koostamine. Ettevõtted, kes palkavad rahaga tegelevaid inimesi, võivad soovida olla kindlad, et töötajad ei kujuta endast halbade finantsolude tõttu varguse ohtu. Teise võimalusena võivad inimesed pidada halva krediidivõimega inimesi vastutustundetuks ega taha neid palgata. See võib olla ebamõistlik otsus, kuna töötus, mis sunnib paljusid tööd otsima, võib kiiresti põhjustada kehva krediidivõimet ja töötus ei ole alati töötaja süü. Nagu uurivate tarbijaaruannete puhul, peavad ettevõtted saama krediidikontrolli läbiviimiseks tööotsijatelt loa.
Tööleasumise eelse taustakontrolli muud aspektid võivad muutuda keerulisemaks. Ettevõtted võivad soovida otsida kriminaalajaloost. Kui inimene ei kandideeri teatud tüüpi töödele, mis nõuavad sõrmejälgede võtmist, pole enamikul ettevõtetel juurdepääsu andmebaasidele, mis otsivad osariigi või riigi tasandil kriminaalajaloost. Selle asemel võivad nad piirduda avalike registrite kammimisega piirkondades, kus töötaja varem elas, et olla kindel, et taotlejat pole kunagi kuriteos süüdistatud või selles süüdi mõistetud.
Ettevõtted saavad teostada veel mõnda tööeelset taustakontrolli meetodit. Nad võivad paluda taotlejatel alluda füüsilisele kontrollile, sooritada uimastitestid või valedetektoritestid. Need võivad olla kulukad ja paljud ettevõtted teevad lihtsalt võrdluskontrolli. Mõned ettevõtted sõlmivad need kontrollid alltöövõtu korras teiste taustakontrollidele spetsialiseerunud ettevõtetega, kuid see sõltub jällegi ettevõtte vajadustest ja saadaolevate töökohtade tüübist.
Võib kehtida ranged seadused, mis reguleerivad asju, mida tööandja võib kellegi teise palkamisel arvestada. Samuti on palju seadusi, mis käsitlevad teostatavate taustakontrollide tüüpe ja lubade tüüpe, mida on vaja tausta legaalseks kontrollimiseks. On mõistlik uurida kohalikke, osariigi ja föderaalseid seadusi, et määrata kindlaks tööandja ja taotleja seaduslikud õigused selles osas.
SmartAsset.