Juhtimistöötubade tegevuste parimate näpunäidete hulgas on pakkuda tegevusi, mis aitavad inimestel määratleda oma erioskusi ja tugevaid külgi. Samuti on oluline, et tegevused tekitaksid rühmades ühtekuuluvustunnet ja et osalejad tunneksid end üksteisega suhtlemisel mugavalt. Tegevusi tuleks uurida mugavas ruumis, mis on hästi valgustatud ja võimaldab osalejatel piisavalt ruumi liikuda ja üksteisega suhelda. Paljud juhtimistöötubade tegevused on leitavad raamatutest ja koolitusjuhenditest, aga ka Internetist.
Töötajate, õpilaste ja vabatahtlike juhtimisoskuste arendamisel on oluline esmalt aidata osalejatel tuvastada oma tugevad küljed ja erilised võimed. Seda on kõige parem teha eneseteadvust edendavate juhtimistöötubade tegevuste kaudu. Kui rühm on üksteisega tuttav, on hea tegevus panna osalejad kordamööda ühele inimesele teatud omaduse eest komplimente tegema ja seejärel paluda sellel inimesel nimetada üks tugevus või oskus, mida ta enda juures hindab.
Juhtimistöökoja tegevused toimivad kõige paremini siis, kui rühm tunneb end üksteisega mugavalt. Isegi kui osalejad pole kunagi varem kohtunud, on tõhusa juhtimistöökoja jaoks oluline aega veeta ühtsustunde ja usalduse loomiseks. Selleks sobivad hästi erinevad jäämurdmistegevused, mida võib sageli leida trükitud juhtimiskoolitusmaterjalidest või veebiallikatest.
Kuigi enamiku juhtimistöötubade tegevuste keskmes on tugevate individuaalsete oskuste kujundamine, on tulevaste juhtide suunamisel tõhusad meeskonnaliikmed ka palju väärtust. Enamik rühmajuhte soovitab, et vähemalt üks juhtimisseminar pühendaks osalejatele, kuidas meeskonna osana teisi juhte järgida ja neilt õppida. Mõnes juhtimistöökojas on sellele ülesandele lähenetud nii, et osalejatel on kordamööda silmad seotud, samal ajal kui teine osaleja või osalejate rühm annab suulisi juhiseid käsitsi ülesande täitmiseks.
Hea mõte võib olla ka töötubade arendamine tegevuste ümber, mis aitavad kuulamisoskust tugevdada. Selle valdkonna eksperdid kasutavad sageli juhtimistöökodade tegevusi, mis arendavad tõhusaid suhtlemisoskusi, mis on hea juhtimise jaoks hädavajalikud. Sellised tegevused võivad ulatuda jäämurdja tegevustest muude oskusi arendavate tegevusteni, mis nõuavad üksikasjalikku kuulamisoskust ja tagasisidet.
Selleks, et juhtimise töötubade tegevus oleks nauditav ja tulemuslik, on oluline valida õige töötoa asukoht. Sellised asjad nagu toatemperatuur, ruum ja visuaalne keskkond aitavad kõik töötoa õnnestumiseks tooni anda. Õige helitehnika kasutamine ja põhireeglite kehtestamine muude seadmete (nt mobiiltelefonid, sülearvutid ja salvestusseadmed) kasutamiseks on samuti oluline juhtimistöökoja tegevuste üldise edu seisukohalt.
SmartAsset.