Personalitöö allhange on äripraktika, mille käigus hangitakse organisatsiooni personalivajaduste rahuldamiseks väljastpoolt personalispetsialist või ettevõte. Mõned neist vajadustest võivad hõlmata organisatsiooni uute töötajate värbamist, läbivaatamist, palkamist ja mõnikord ka koolitamist. Organisatsioon võib kaaluda personalitöötajate sisseostmist, kui tal puudub parimate võimalike töötajate värbamiseks personaliosakond või kvalifitseeritud personalispetsialist. Organisatsioonid, mis püüavad värvata uusi töötajaid, teadmata tõhusast läbivaatusest ja värbamistavadest, riskivad töötajate suurema voolavuse ja valede inimeste palkamiseks ja koolitamiseks kulutatud ressursside kaotamisega. Ettevõtetele, mille poole organisatsioonid personaliallhangete saamiseks pöörduvad, nimetatakse mõnikord tööbüroodeks, ajutiste agentuurideks või peaküttideks.
Tööhõiveagentuurid võtavad tavaliselt tööle rida oma spetsialiste, et hõlbustada personalitöötajate sisseostmist, sealhulgas administraatorit sissetulevate töökandidaatide tervitamiseks ja eelkontrollimiseks, kliendihaldurit klientidega suhtlemiseks ja neile töökuulutuste esitamiseks ning müüjad klientide kontode loomiseks ja tegelema arveldamisega. Mõned tööhõiveagentuurid on spetsialiseerunud ajutiste töötajate tööle võtmisele, kes võetakse tööle lühiajaliselt, et täita ajutisel puhkusel, näiteks puhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või haiguspuhkusel viibinud töötajate töökohti.
Nendel juhtudel on “ajutised” töötajad, kelle palgal on pigem tööhõiveagentuur, mitte organisatsioon, kus nad ajutiselt töötavad. Kui ajutised peavad helistama haigena või kui neil on probleeme tööpraktikaga, võtavad nad ühendust tööbürooga, mitte oma töökohaga. Kui tööbüroo klient on pakutava tööajaga rahul, võib ta agentuuriga “vahendajaks” palgata töötaja alalise töötajana, kui tema leping agentuuriga on lõppenud.
Juhtide värbamisele spetsialiseerunud tööbürood tegelevad tavaliselt klientidega, kes otsivad pigem alalist töötajat kui ajutist töötajat. Nad hoolitsevad sageli juhtide aktiivse hankimise (peajahtimise) eest, et need vastaksid oma kliendi vajadustele, võrreldes passiivsema praktikaga, mille käigus kasutatakse ajutiste ametikohtade täitmiseks CV-de andmebaasi. Juht, kes on huvitatud uues organisatsioonis töö leidmisest, võib konfidentsiaalselt ühendust võtta juhtivtöötajate tööbürooga, et näha, kas ta sobib mõne agentuuri kliendiga hästi ja vastupidi.
SmartAsset.