Ületunnitöö on termin, mida kasutatakse seadusliku limiidi või kokkuleppest ületatud tundide kirjeldamiseks. Paljudes riikides ei tohi töötajad töötada rohkem kui 40 tundi nädalas või kaheksa tundi päevas. Ületunnid tuleb hüvitada erineva määraga, tunnistades, et ületunnitöö tekitab töötajale täiendavat pinget ja stressi. Vastupidiselt võib “ületunnitöö” viidata nii neile ületundidele kui ka lisahüvitisele. Tavaliselt on see hüvitis pooleteise ajatasu, kuigi mõnes piirkonnas võib see olla topeltaeg.
Täiskohaga töötavatel inimestel on sageli oht koguneda ületunde, sest iga väike kõrvalekalle ajakavast võib põhjustada nende ülejookse. Näiteks kui kellelgi on vaja tulla varakult mõne teise ajavööndi konverentskõne jaoks või jääda hiljaks, et midagi lõpetada, satub ta nädala jooksul ületunde ilma ajakava muutmiseta, näiteks pika lõunasöögita.
Paljud ettevõtted püüavad vältida oma töötajate ületundide tegemist nõutava lisahüvitise tõttu. Seda võib saavutada, kui ei hüvitata töötajatele puhkepause ja lõunasööke või jälgitakse tähelepanelikult töötajate ajakavasid. Kuna ületunnitöö nõuab lisatasu ja töötaja peab tavaliselt küsima luba ületundide tegemiseks, vastasel juhul võidakse töötajale noomida, et ta ei pea oma töötunde paremini arvelt. Mõnel juhul, kui ilmselgelt on vaja täiendavat tööd, võib töötajatel olla kokkulepe, mis lubab neil ületunde teha nõudmise perioodidel, näiteks nädalatel enne suuremat toote väljalaskmist.
Kuna töötajate õigused on paljudes riikides suureks probleemiks, on enamikus riikides ületundide kohta ranged seadused. Töötajale tuleb näiteks ületunnitöö hüvitada kõrgema määraga ning ületunnitöö tegemisest keeldumise eest ei saa töötajaid vallandada ega karistada. Sellised kokkulepped nagu töötajatele ületundide asemel tasustatud vaba aja andmine ei ole haruldased, kuid need on tavaliselt ka ebaseaduslikud. Kui tööandja palub teil seda teha, võite viisakalt keelduda.
Mõnes väga spetsiifilises sektoris ja teatud tingimustel võib töötaja ilma ületunnitöötasu saamata töötada tavapärasest rohkem tunde. Seda tüüpi kokkulepped on kõige levinumad tehnoloogiasektoris, kus arendajad võivad töötada 10-12-tunnise tööpäeva jooksul tavalise palgamääraga. Mõned inimesed on seda praktikat kritiseerinud, kuna seda tüüpi töökoormus on töötajale tohutult stressirohke ja raske. Kuigi tööstuskonventsioon võib neid korraldusi pidada mõistlikeks, peavad paljud seda mõnevõrra ebainimlikuks.
SmartAsset.