Encore-karjäär on karjäär, mis algab pärast traditsioonilist 65-aastast pensioniiga. Encore-karjäär hõlmab tavaliselt täiesti uut valdkonda, mis võib tähendada, et on vaja täiendavat haridust või koolitust. Paljud hõlmavad suuremat keskendumist avalikule teenistusele ja tööle, mida inimesed tunnevad mingil moel tähenduslikuna. Encore-karjääri populaarsuse kasvu peetakse positiivseks kasuks tööjõule, kuna see suurendab töötavate inimeste arvu ja panustamist ühiskonda.
Kuna oodatav eluiga 20. sajandil radikaalselt pikenes, tundusid paljud 65-aastaselt pensionile jäänud inimesed end tüdinud ja rahutuna. Kuigi neil oli õigus pensionihüvitistele ja eakate kohtlemisele, avastasid nad, et pensionile jäämise keskkond ei meeldinud neile ja üha suurem hulk eakaid hakkas tegema lisakarjääri. Mõned inimesed alustasid isegi varem, keskeas, siirdudes esimeste karjäärivalikute juurest teisele valdkonnale.
Tavaliselt on encore-karjäär mõeldud selleks, et täita soovi avaliku teenistuse järele ja anda positiivne panus ühiskonda. Näiteks võib keegi töötada välja uusi õppevahendeid, töötada naiste eestkosteorganisatsiooniga või aidata välisabiprogrammis. Paljud beebibuumi põlvkonnad, kes keskeas karjääri vahetasid, nimetasid vahetuse peamise põhjusena soovi teha midagi positiivset maailma heaks. Mõnikord toovad inimesed olemasolevad oskused lisakarjääri, kuid mõnel juhul alustavad nad värskelt, tuues oma uude valitud valdkonda uusi oskusi ja aastakümnete pikkuseid kogemusi.
Kuigi encore-karjääri alustamise põhjused võivad olla altruistlikud, võib sellel olla ka rahaline motivatsioon. Mõned pensionärid muretsevad oma hüvitiste suuruse pärast või soovivad tagada, et neil oleks hea tervisekindlustus. Teistel võib puududa piisavalt pensionihüvitisi, et täielikult pensionile jääda, mistõttu nad otsivad karjääri, mis toetab neid vanaduseni.
Mitmed kolledžid on tunnustanud karjääri demograafiat, pakkudes koolitust, mis on suunatud just inimestele, kes soovivad oma karjääri muuta. Lisatöö suurenemine on toonud kaasa ka suurema tähelepanu pööramise töökohal vanusele, kuna paljudel eakatel on töö otsimisel raskusi nende vanuse suhtes eelarvamusliku suhtumise tõttu. Vanemate inimeste arvu suurenemine tööjõu hulgas võib aidata hajutada mõningaid eelarvamusi, võimaldades inimestel oma silmaga näha, et vanemad töötajad võivad olla väga produktiivsed ja positiivsed väärtused.
SmartAsset.