Valitsusväline organisatsioon on institutsioon, mida juhivad eraisikud või ettevõtted ilma valitsuse abita või sellest sõltumatult. Vabaühenduste juhtimine on vajalik, sest nende organisatsioonide ülesandeks on sageli aidata kaasa kogukonna või riigi arengule. Valitsusväliste organisatsioonide juhtimise erinevad meetodid hõlmavad komiteelaadset juhtimismeeskonda, direktorite nõukogu või kohalike liikmete kasutamist eesliinitöötajate kohapealse võrgustiku osana. Mõnel juhul võib valitsusväline organisatsioon kasutada kõiki neid juhtimismeetodeid ja vajaduse korral rohkemgi. Juhtimisstiili eesmärk on juhtida organisatsiooni tõhusalt, hoides kulud madalad.
Komiteelaadne valitsusväliste organisatsioonide juhtimine võib olla eraorganisatsiooni juhtimisvormi algusjärgus. Selle juhtimismeetodi puhul võivad mõned üksikisikud, näiteks filantroobid, otsustada asutada organisatsiooni, et aidata teisi arendamata piirkonnas või inimesi vaesuses kannatavas piirkonnas. Ametliku juhtimisstruktuuri loomise asemel koosneb komisjon kõigist suurematest rahastajatest, kes organisatsiooni käivitavad ja soovivad oma vahendeid hea otstarbega kasutada. Mõnel juhul ei pruugi komitee moodustavatel annetajatel isegi ametlikku ettevõtte asukohta olla. Nad kohtuvad paar korda ja arutavad ideid või teevad koostööd teatud aegadel aasta jooksul.
Suurtel või väga avalik-õiguslikel valitsusvälistel organisatsioonidel võivad olla ametlikud juhtimisstruktuurid, et tegevust juhtida. See on vajalik organisatsiooniga seotud varade või asjaolu tõttu, et paljud uudised võivad keskenduda MTÜ tegevusele teatud valdkondades. Siin on juhatus tavaliselt parim vabaühenduste juhtimise meetod. Need inimesed annetavad sageli oma aega MTÜ tegevuse nõustamisele ja juhtimisele. Juhatuse liikmed nõuavad oma ametikoha saamiseks või säilitamiseks ametlikke hääli või on suuremate rahastajate poolt värvatud valitsusvälise organisatsiooniga töötamiseks.
Direktorite nõukogu kasutamine valitsusväliste organisatsioonide juhtimise suunamiseks on väga sarnane kasumit taotleva ettevõtte juhtimisstiiliga. Kuigi juhatuse liikmed teevad MTÜ heaks harva mingeid konkreetseid tegevusi, aitavad nad teha suuri otsuseid ja suunavad organisatsiooni läbi keeruliste tegude või muude olukordade. Tuntud ärimeeste või poliitikute värbamine võib samuti anda MTÜ-le kaalu ning suurendada organisatsioonis annetusi või vabatahtlikke. Sel juhul on vabaühenduste juhtimismeetod kahepoolne: intelligentsed direktorid ja nime-brändi äratundmine.
Rahvusvahelised valitsusvälised organisatsioonid kasutavad ülesannete täitmiseks sageli sihtriigi üksikisikuid. Vabaühenduste juhtimismeetod koosneb siin põhiriigis doonorkomiteest või direktorite nõukogust. Seejärel palkavad need rühmad kohalikust piirkonnast juhte, kes juhivad ülesandeid eesliinil. Selline olukord nõuab aga juhtimiskihte, et tagada valitsusvälise organisatsiooni tegevuse kiire lõpuleviimine. Lühidalt, rohkem halduskihte võib kaasa tuua suuremad tegevuskulud.
SmartAsset.