E-Verify on süsteem, mida Ameerika Ühendriikide tööandjad saavad kasutada äsja palgatud töötajate tööseisundi kontrollimiseks, et kinnitada nende seaduslikkust. See süsteem on tasuta ja vabatahtlik tööandjatele, kes soovivad seda kasutada, välja arvatud lepingulised tööandjad, kellel on riigileping ja kes peavad kasutama E-Verify’i, kui nad soovivad jätkata riiklike lepingute saamist. See süsteem on loodud selleks, et tööandjatel oleks lihtsam ja kiirem kinnitada, et nende töötajad on seaduslikud, ja heidutada inimesi, kes ei saa USA-s seaduslikult töötada.
Ameerika Ühendriigid töötasid selle süsteemi algselt välja 1997. aastal piloot-/töökõlblikkuse põhiprogrammina. See pidi aeguma 2008. aastal, kuna tunti muret süsteemi võimaliku mõju pärast USA töökliimale. 2008. aasta septembris süsteemi laiendati, kuna see oli saanud märkimisväärset toetust nii valitsuse liikmetelt kui ka mõnelt tööandjalt.
Kõik Ameerika Ühendriikide tööandjad peavad kontrollima, kas äsja palgatud töötajad saavad seaduslikult töötada, kusjuures töötajad peavad kolme päeva jooksul pärast tööle asumist täitma vormi I-9 ning esitama tõendi õigusliku staatuse kohta, nagu sotsiaalkindlustuskaart ja täiendav riiklik isikutunnistus. kaardile. Tööandjad, kes kasutavad E-Verifyd, peavad endiselt neid meetodeid kasutama, kuid nad saavad ka sisestada E-Verify süsteemi andmeid, et kinnitada, et need on õiged ja et töötaja saab seaduslikult töötada.
Süsteemi haldab Ameerika Ühendriikide kodakondsus- ja immigratsiooniteenistus sisejulgeolekuministeeriumi ja sotsiaalkindlustusameti alluvuses. Osalemiseks registreeruvad tööandjad ja läbivad lühikese õpetuse, enne kui neil lubatakse süsteemi kasutada. Sisestades selliseid andmeid nagu nimed ja sotsiaalkindlustuse numbrid, saavad tööandjad otsida uusi töötajaid, et teha kindlaks, kas neil on õigus USA-s töötada või mitte.
E-Verify süsteemil on mitmeid piiranguid. Tööandjad saavad seda kasutada alles pärast uue töötaja palkamist, mitte potentsiaalsete töötajate läbivaatusseadmena. Samuti on neil lubatud seda kasutada ainult uute töötajate, mitte olemasolevate töötajate jaoks. Juriidiliselt peavad tööandjad teavitama töötajaid, kui nad kasutavad E-Verify’i töö- ja sisserände staatuse kontrollimiseks. Samuti on töötajatel õigus vaidlustada E-Verify tulemusi, kui nad tunnevad, et need on ekslikud. Vigu tuleb ette ja inimesed, kes usuvad, et neil peaks olema seaduslik luba USA-s töötada, peaksid kindlasti vaidlustama süsteemi mittevastavuse, mis viitab sellele, et nende tööstaatus võib olla küsitav.
SmartAsset.