Töö jagamine on meetod, mida paljud ettevõtted kasutavad tegevuskulude vähendamiseks, ilma et see kahjustaks tehtud töö kvaliteeti või oleks vaja töötajaid koondada. Üldjuhul hõlmab tööjagamine töötundide ajutist lühendamist ja palkade alandamist kogu organisatsioonis kuni tulude või äritegevuse normaalse taseme taastamiseni. See on tava, mida paljud organisatsioonid kasutavad majanduslanguste tasakaalustamiseks, ilma et peaksid vähendama töötajate arvu või tootlikkust.
Kuigi seda on eraettevõtlussektoris kasutatud läbi aastate, on tööjagamine programm, mida kõige sagedamini rakendavad riigiasutused. Mõistet tööoskus nimetatakse kõige sagedamini puhkuseks või valitsuse kulutuste kärpimiseks. Töötajatel võidakse paluda töötada viiepäevase graafiku asemel neli päeva, vahetusi võib mõne tunni võrra vähendada või neil võidakse paluda töötada üks päev ilma palgata ja kasutada puhkuse aega oma töötasude tasaarvestamiseks.
Tööjaotus on võimalus, mida paljud ettevõtted on kasutanud, et vältida laastavaid koondamisi ja töötuskindlustushüvitisi. Lisaks võib see tegelikult tõsta töötajate moraali, kuna kogu töötajate võrgustik toob ohverduse selle asemel, et tööandjad valiksid juhuslikult teatud osakonnad või töötajad, kes lahti lasta. Tööjagamise tulemusena löövad töötajad sageli kokku ja tegelevad töökoormusega tõhusamalt, sest nad ei taha juhuslikult töökoha kaotamist.
Tööjagamist kasutavad ettevõtted sageli majanduskriisi ajal ja see on osutunud väga tõhusaks tegevuse säilitamisel seni, kuni töötajad teevad koostööd. Tööjaotuse kontseptsioon tekkis tegelikult 1920. aastate suure depressiooni tagajärjel ja seda on rakendatud ikka ja jälle, kui majandus nõuab drastilisi meetmeid. Seda on kasutatud ka konkreetsetes tööstusharudes, mida on tabanud halvad tulud või muud majanduslikud lõksud.
Oluline on märkida, et töö jagamist ei tohiks segi ajada tööjagamisega, mille puhul kaks töötajat võtavad vabatahtlikult vastutuse ühe endise täiskohaga töötaja tööülesannete täitmise eest. Selle asemel jätab tööjaotuse korraldus igal inimesel oma ülesannetega õigeaegselt hakkama, mis võimaldab kokkusurutud töönädalat.
SmartAsset.