Talendikogukond on potentsiaalsete töökandidaatide veebipõhine valik. Peamine erinevus talendikogukonna ja traditsioonilise kandidaatide kogumi vahel on kandidaatide ja värbamisjuhtide vahelise seotuse tase koos eelkontrolliprotsessidega, et tagada ainult kvalifitseeritud liikmete sisenemine. Talendikogukonna komponendid on otseselt seotud kogukonna kavandatud eesmärgiga. Sellised komponendid võivad hõlmata profiililehti, arutelufoorumeid, teabeesitlusi, regulaarseid meilivärskendusi kandideerimise kohta, ajaveebe ja muid kogukonna loomise funktsioone.
Tööandja või värbamisfirma suudab talentide võrgustiku või kogukonna abil paremini hinnata nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi, et asetada parimad kandidaadid õigetele ametikohtadele. Kasutades veebipõhiseid skriiningtööriistu, küsimustikke ja muid mehhanisme, kuvavad potentsiaalsed kandidaadid erinevatele ametikohtadele sobivuse kohta rohkem teavet, kui tavaliselt CV-s kuvatakse. Kandidaatidele keskendunud kogukonnatööriistad, nagu kasutajate lisatud vikid, arutelufoorumid ja ajaveebid, võimaldavad kandidaatidel jälgida ettevõtte või organisatsiooni avatud ametikohti ning luua sidemeid teiste kandidaatide ja personalitöötajatega.
Online-talentide kogukonna arendamine kasutab kandidaatide tähelepanu võitmiseks sageli sotsiaalset värbamist või reklaamimist sotsiaalmeedia kaudu. Talendikogukonda sisenemine algab tavaliselt tööhõive veebisaidiga, kas siis otseseks töötamiseks konkreetses ettevõttes või värbamisagentuuris. Võimalikud kogukonna kandidaadid viivad läbi hinnangud, oskuste testid, isiksuseprofiilid ja isiklike huvide uuringud, et aidata tööandjatel saada igast kandidaadist terviklikum arusaam. Mõnel juhul filtreerivad need eelkontrolli tööriistad välja kandidaadid, kes teadmiste või oskuste puudumise, vastuoluliste tööpõhimõtete või muude diskvalifitseerivate tulemuste tõttu ei sobi tööle.
Talendikogukonna keerukus on erinev, sõltuvalt kogukonna võõrustaja konkreetsetest eesmärkidest. Näiteks värbamisagentuur saab kasu sellest, kui kandidaatidel on võimalik rohkem suhelda ja talendikogukonna keskkonda isikupärastada. Isiklike profiililehtede, avaldatud teoste linkide, piltide ja portfellinäidiste lubamine on vaid mõned talentide kogukonna täiustused, mida värbamisagentuur saab kasutada, et tõsta esile ja tutvustada oma kogukonna liikmete erinevaid oskusi, suhtlemisoskusi ja tööfilosoofiat.
Talendikogukondade eelised laienevad nii tööandjale kui ka tulevasele töötajale. Talendikogukonna liikmel on võimalus osalemisest loobuda, kui tehakse uus tööpakkumine. Samuti saab kandidaat, kes loodab endiselt talendikogukonna võõrustaja kaudu tööd saada, hoida ajakohasena kontaktteavet, haridussaavutusi ja ametialast staatust ning jälgida lisavõimalusi. Kui töötajad on valmis ametikohti täitma, on õige kandidaadi valimine lihtsam, kuna liikmed on eelnevalt läbi sõelutud, pakuvad ulatuslikku lisateavet ja kuvavad kõige värskemat kontaktteavet või tööseisu.
SmartAsset.