Kui otsustate palgata töötaja asemel sõltumatu töövõtja või kui kavatsete töötada sõltumatu töövõtjana, peate kirjutama sõltumatu töövõtja lepingu, milles täpsustatakse teie kokkuleppe üksikasjad. Esimene probleem, millega peate tegelema, on viia leping vastavusse sõltumatu töövõtja juriidilise määratlusega. Kui teie leping vastab nendele spetsifikatsioonidele, lisate töö ulatuse, lepingu pikkuse, tulemused, maksekorralduse ja õiguskaitsevõimalused. Mõned sõltumatud töövõtjalepingud näevad ette tingimused lepingu tühistamiseks või uuendamiseks.
Sõltumatu töövõtja kokkulepe peab täpsustama, mida töövõtjalt või müüjalt ostetakse. Seda tüüpi lepingutes ei eksisteeri tööandja-töötaja suhet, seega sisaldab tööülesannetega ametijuhendi asemel sõltumatu töövõtja leping tööde ulatust. Selles jaotises kirjeldatakse lepingu pikkust koos algus- ja lõppkuupäevadega ning tarneid või tooteid, mida töövõtja nõustub looma, või teenuseid, mida töövõtja osutab.
Täpsustage, et töövõtja töötoode vastab spetsifikatsioonidele, näidates, et leping on “töö rendile”. Kui ettevõte ja töövõtja nõustuvad nende tingimustega, võidakse toode või teenus tagasi lükata, kui see ei vasta spetsifikatsioonidele. Ilma selle väiteta võib katse kontrollida töövõtjalt saadavat lõpptoodet, mis asetab ettevõtte halli tsooni, mis eraldab töövõtjad töötajatest.
Täitmise koht on sõltumatu töövõtja lepingu oluline element. See määrab kindlaks juriidilise jurisdiktsiooni ja aitab täita juriidilisi nõudeid, mis eraldavad töötajad sõltumatutest töövõtjatest. Täpsustage selgelt, et töövõtja varustab oma seadmed ja tööriistad ise ning et tehtud tööd ei toimu ettevõtte territooriumil. Ilma selle klauslita saaks otsustada, et tööandja ja töötaja suhe on olemas.
Maksetingimused on lepingus olulised. Täpsustage, kas töövõtja saab lisamakseid või ühekordseid makseid, ja maksete ligikaudsed kuupäevad. Vajaduse korral peab lepingus olema märgitud, et töövõtja vastutab kõigi tasumisele kuuluvate maksude eest.
Sõltumatu töövõtja lepingu viimane osa on osa, mis kirjeldab üksikasjalikult iga lepingupoole õigusi ja kohustusi. Lisage need avaldused kindlasti lahkarvamuste korral. See aitab kaitsta töövõtja tegevust negatiivselt mõjutavate tegude eest ja vastupidi.
SmartAsset.