Intellektuaalkapitali juhtimiseks kasutatav meetod sõltub kapitali tüübist. Kolm levinumat tüüpi on inim-, struktuuri- ja suhtekapital. Kõik need nõuavad arenemiseks ja arenemiseks erinevat tüüpi käsitsemist. Üldiselt on intellektuaalse kapitali juhtimise protsess nii immateriaalsete kui ka materiaalsete intellektuaalsete ressursside haldamine.
Inimkapitali juhtimine seisneb eelkõige tööjõu kasvatamises ja arendamises. Töötajatel on ainus intellektuaalne kapital, mis võib ettevõttest lahkuda. Selleks et oma inimressurssidest jätkuvalt kasu saada, keskendub organisatsioon tavaliselt säilitamispüüdlustele. Organisatsioon võib välja töötada ka viise, kuidas aidata tööjõul areneda, alates innovatsiooni julgustamisest kuni oskuste arendamise hõlbustamiseni.
Intellektuaalse kapitali juhtimise teine aspekt on struktuurikapitali säilitamine. See on raamistik, mis võimaldab inimkapitali nõuetekohast toimimist. Selle valdkonna haldamine hõlmab intellektuaalomandit, nagu kaubamärgid, patendid ja andmebaasid. See võib hõlmata ka füüsilist vara, nagu hooned ja riistvara. Tavaliselt haldab organisatsioon seda vara hoolika jälgimise, varude haldamise ja strateegia abil.
Suhtekapital on intellektuaalse kapitali juhtimise kliendikeskne osa. See hõlmab kliendisuhteid nii ettevõtte üldise kui ka üksikute töötajatega. Konkreetne viis, kuidas ettevõte oma kliente kaasab, võib lisaks ettevõtte maine tõstmisele avalikkuse silmis suurendada lojaalsust ja soovitusi. Sellesse kategooriasse ning frantsiiside ja litsentside kõrval saab lisada ka kaubamärke. Levinud viis selle ressursi haldamiseks on hoida klientidega tihedat kontakti selliste vahenditega nagu küsitlused, tutvustused ja ettevõttele ainulaadsed eriprogrammid.
Intellektuaalse kapitali juhtimist kombineeritakse mõnikord teadmusjuhtimise protsessiga. See üldisem protsess haldab kogu organisatsiooni teadmusvara, alates immateriaalsest kuni kvantifitseeritavani. Neid elemente kombineerides saab organisatsioon hõlbustada oma ressursside jälgimise, haldamise ja kasutamise protsessi. See võib selgitada ka viise, kuidas intellektuaalne kapital ja teadmised on põimunud.
Organisatsiooni intellektuaalne kapital on sisuliselt selle kogutud teadmised, mis on muudetud väärtuslikuks varaks. Intellektuaalne kapital võib olla aktiivses kasutuses või eksisteerida omamoodi deebetina organisatsiooni ressurssides. Seda ressurssi tõhusalt haldades võib organisatsioon olla kindel, et ta saab kasu kõigist saadaolevatest intellektuaalvaradest. Tavaliselt hõlmab see nende varade tuvastamist, säilitamist ja korraldamist optimaalse efekti saavutamiseks.
SmartAsset.