Ettevõtluses edukate omandamiste tegemine nõuab palju planeerimist, juriidilist nõustamist ja turu mõistmist. Edu kogemiseks peab omandaval ettevõttel või isikul olema hästi läbimõeldud omandamisplaan. Juhtkond peab tegema ka uuringuid, et teha kindlaks, kas kaasatud ettevõte sobib hästi. Samuti on oluline hankida äriõigusele spetsialiseerunud jurist, kes koostab ja vaatab hoolikalt läbi kõik lepingud.
Ülevõtmisplaan määratleb omandamisel põhipunktid ja aitab ettevõttel sihtmärgil püsida. Mõned valdkonnad, mida edukas omandamiskava võib käsitleda, hõlmavad ajakava, otsinguplaani, läbirääkimisstrateegiat, esialgset hinnapakkumist ja rahastamisplaani. Plaan peaks käsitlema ka seda, millised on omandamiste eesmärgid, näiteks kas eesmärk on turuosa võitmine või lihtsalt olemasoleva ettevõtte osalusele väärtuse lisamine. Samuti võib seal olla kirjas, kas soetamine on pikaajaline investeering või eesmärk on uus omandamine suhteliselt ruttu uuesti maha müüa.
Kui plaan on paika pandud ja ettevõte on sihikule seatud, on järgmiseks ettevõtte ja sellega seotud kaubandustüübi uurimine. Seda nimetatakse sageli esialgseks hoolsuskontrolliks. Kui teine ettevõte otsib ostjat, võib olla võimalik vaadata raamatuid ja teha kindlaks, kas ettevõte oleks rahaliselt teostatav omandamine. Kui omandamine on oma olemuselt vaenulik, peaks aktsionäridele valitsuse esitatud dokumentide kaudu avalikult kättesaadavate dokumentide uurimine andma mõningase ülevaate.
Nagu igat tüüpi ostude puhul, nõuab edukas omandamine enne läbirääkimiste alustamist mõistmist, mis on eesmärk ja parima hinna kindlaksmääramist. Eesmärk on loomulikult saada parim võimalik hind, kuid läbirääkijad ei tohiks sattuda emotsionaalse hetke kuumuse kätte. See hõlmab ka mitte liiga palju pakkumist ega liiga vara lahkumist. Lisaks tegelikule hinnale võiks lisada ka muid tingimusi, nagu kontrolliküsimused, personaliprobleemid ja asukoht. Edukate omandamiste puhul võetakse seda kõike arvesse.
Teine oluline asi, mida kõik ettevõtted peavad edukaks omandamiseks tegema, on palgata pädev õigusnõustaja, kes tunneb hästi äriõigust. See kaitsja võib olla ettevõttesisene advokaat, kui ettevõte on täiskohaga nõustaja jaoks piisavalt suur. Vastasel juhul töötavad paljudes advokaadibüroodes ettevõtteadvokaadid ja mõned advokaadibürood keskenduvad ainult äriühinguõigusele.
SmartAsset.