Juhtimisleping on juriidiline leping, mis annab ühele ettevõttele õiguse võtta üle eraldiseisva äriettevõtte tegevuskontroll. Kokkuleppe tingimused varieeruvad olenevalt juhtüksusele usaldatud kohustuste ulatusest. Sellise allhanke vormiga ei anna haldaja mitte ainult kliendile juhiseid selle kohta, kuidas ettevõtet tõhusalt juhtida, vaid võtab endale ka juhtkonna rolli ja jälgib aktiivselt äritegevuse funktsiooni.
Juhtimislepingu eesmärk on pakkuda ettevõttele pädevaid juhtkondi, ilma et oleks vaja neid inimesi tegelikult palgata. Nagu igat tüüpi allhanke puhul, võib see lähenemine klienti oluliselt säästa palkade ja hüvitiste, näiteks tervisekindlustuse, kasumiosaluse, pensionide ja muude soodustuste osas, mis tavaliselt kuuluvad juhtimispakettide hulka. Halduslepingu sõlmimine lihtsustab oluliselt raamatupidamise protsessi, kuna klient ei vastuta tavaliselt maksude kinnipidamise või muude töötajatega seotud funktsioonide eest. Selle asemel maksab klient tasu, mis arvutatakse vastavalt valitsemislepingu tingimustes määratud kriteeriumidele.
Halduslepinguga seotud tasusid saab määrata mitmel erineval viisil. Üks levinud meetod on nõuda kindlat protsenti äritegevuse brutokasumist, mille klient realiseerib teenuseosutaja juhtimisel. Mõnel juhul põhineb see arv saadud kogutuludel, mitte ärikasumil. On ka olukordi, kus klient maksab fikseeritud tasu, mis jääb samaks, sõltumata tulude või kasumite üles- või allapoole liikumisest.
Juhtimislepingus sisalduvate kohustuste ulatus hõlmab kliendi äritegevuse mis tahes või kõigi valdkondade järelevalvet. Leping võib olla seotud raamatupidamisosakonna juhtimise, inimressurssidega seotud algatuste järelevalve, rajatise või tehase otsese juhtimise või isegi tulude teenimise protsessiga seotud müügi- ja turundusteenustega. Üldjuhul ei määra lepingus mitte ainult valdkonnad, kus juhtimisteadmisi antakse, vaid antakse ka nende ülesannete õigeaegseks ja tõhusaks täitmiseks vajalikud volitused.
Halduslepingu tingimused määravad tavaliselt ka vähemalt minimaalse lepingu kehtivuse. Ei ole ebatavaline, et seda tüüpi lepingud hõlmavad mitut aastat koos optsioonidega, mis annavad mõlemale poolele võimaluse leping lõpetada, aga ka pikendamisvõimalusi. Olenevalt lepinguga hõlmatud ajast võib ette näha ka sätted tasu suurendamiseks, et võimaldada majanduses aastate jooksul toimuvaid nihkeid. See kehtib eriti siis, kui tasu suurus on pigem fikseeritud kui seotud kliendi poolt lepingu kehtivusajal teenitud kasumiga.
SmartAsset.